7eminar | Особистий консультант

Точна відповідність

Нові

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Нові

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Кадри

Очистити фільтр

АЛ

Аліна

13.04.2026 | 15:31

Відповідь надано

Оформлення оренди автомобілів у звітності для працівників сумісників

На підприємстві працюють три працівника. Один із працівників працює за сумісництвом на 0,25 ставки. В цього працівника (є відкритий ФОП), який працюєм за сумісництвом підприємство орендує автомобілі (договори на оренду автомобілів підписані). Чи потрібно відображати в об'єднаній…

11

ГК

Галина, консультант

експерт

13.04.2026 | 18:01

Так, потрібно.

Якщо підприємство уклало договір про оренду автомобіля з ФОП, то такий дохід від оренди (фактично - від підприємницької діяльності ФОП)…Ще

ЛЮ

Любов

13.04.2026 | 15:27

Відповідь надано

Оформлення працівника на умовах неповного робочого часу і тижня

Доброго дня, підкажіть будь ласка, в штатному розписі вказана штатна одиниця і фіксований оклад. Виникла необхідніть на цю посаду прийняти працівника на умовах неповного робочого часу і неповного робочого тижня з погодинною оплатою праці. Якими документами це оформити? Дякую…

17

ГК

Галина, консультант

експерт

13.04.2026 | 19:55

Не обов'язково. Можете залишити посадовий оклад.

А можете встановити годинну ставку - для цього потрібно внести зміни до штатного розпису. Зміни до штатного…Ще

ЮЛ

Юлія

13.04.2026 | 15:24

Відповідь надано

Чи можна працевлаштувати працівника без фото в паспорті

Добрий день! ФОП приймає на роботу працівника 1978 р. н. Під час працевлаштування виявили, що в неї в паспорті не вклеєно фото після досягнення 45 років. Чи правомірно її працевлаштовувати на роботу без фото? Дякую…

9

ГК

Галина, консультант

експерт

13.04.2026 | 18:09

Такий документ є чинним тільки на період воєнного стану та на місяць після його скасування! Тому приймайте на роботу без вагань.

Але порадьте працівнику, що…Ще

ІР

Ірина

13.04.2026 | 14:44

Відповідь надано

Вимоги до наявності інспектора з охорони праці в компаніях

В яких компаніях має бути в штаті інспектор з охорони праці, чи надавати послуги по ЦПД або як ФОП…

6

ОК

Олена, консультант

експерт

15.04.2026 | 15:57

Відповідно до ст.13 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text всі…Ще

ЮЛ

Юлія

13.04.2026 | 14:30

Відповідь надано

Виправлення помилок у трудових відносинах ФОП після закриття

Добрий день. Роботодавець- ФОП. В січні 2017 р. в таблиці 5 "Відомості про трудові відносини осіб" не внесли запис про дату початку трудових відносин. В ЕТК співробітника є запис про звільнення але немає запису про прийняття. ФОП закрито у 2021 році. Які варіанти виправлення…

6

АК

Антон, консультант

експерт

14.04.2026 | 15:45

Працівник може самостійно подати свою відцифровану трудову книжку через портал ПФУ або звернутись до відділення ПФУ з проханням відцифрувати його трудову…Ще

ТР

Руденко Тетяна Костянтинівна

13.04.2026 | 13:47

Відповідь надано

Відпустка працівника: основне місце та сумісництво. Як бути

Добрий день.
Працівник (директор) працює на кількох ТОВ по 0,5 ставки на основному місці та за сумісництвом.
В квітні 2026 йде у щоріну відпустку на 6 днів за основним місцем (по сумісництву ні).
Як бути тоді, коли йому необхідно буде йти у відпустку за…

20

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.04.2026 | 22:53

Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за основним місцем…Ще

ТР

Руденко Тетяна Костянтинівна

13.04.2026 | 13:45

Відповідь надано

Відпустка директора: обов'язкова чи можливість дистанційного управління

Добрий день.
Працівник (директор) працює на кількох ТОВ по 0,5 ставки на основному місці та за сумісництвом.
На основному місці йде на 6 днів у щорічну відпустку.
Чи повинен директор брати відпустку за сумісництвом (оплачувану щорічну чи за власний рахунок)?

12

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.04.2026 | 22:52

Ні, не обовязково. Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним та за сумісництвом. Він може, наприклад, піти у відпустку тільки за…Ще

ОС

Солов'яненко Олена Володимирівна

13.04.2026 | 12:38

Відповідь надано

Перевірка відповідності зміненого графіку роботи водіїв екскаватора законодавству

Чи відповідає зак-ву такий змін.графік роботи 2х водіїв ексакаватора при підсумованому обліку робоч.часу:
День Водій 1 Водій 2 день 1 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 2 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 3 Вихідний Робота 8.00-20.00
день 4 Вихідний Робота…

18

АК

Аліна, консультант

експерт

13.04.2026 | 12:46

Вітаємо! 😊

Ми побачили, що Ви вже задавали це питання.

Звертаємо вашу увагу:

✅ Ми надамо відповідь по суті, незалежно від обраної тематики.

✅ Однак правильно…Ще

ОС

Солов'яненко Олена Володимирівна

13.04.2026 | 12:36

Відповідь надано

Перевірка законності графіка роботи водіїв екскаватора з обліком часу

Чи відповідає зак-ву такий змін.графік роботи 2х водіїв ексакаватора при підсумованому обліку робоч.часу:
День Водій 1 Водій 2 день 1 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 2 Робота 8.00-20.00 Вихідний
день 3 Вихідний Робота 8.00-20.00
день 4 Вихідний Робота…

20

НК

Наталя, консультант

експерт

13.04.2026 | 17:25

Так, такий графік можливий. За тиждень кожен з працівників відпрацює менше 40 годин. Тому підсумований облік впроваджувати не обов'язково. Але й не…Ще

ОЛ

Ольга

13.04.2026 | 12:35

Відповідь надано

Виправлення дати прийому: необхідність корекції в документах підприємства

помилка в даті прийому стоіть 10 а потрібно 11 післятого вже є записи інших підпр.Чи можно звернутись до того підр хто помилився щоб закреслили поставили вірно 11 зробили запис виправленому на 11 вірить печатку і підпис керівника…

17

НК

Наталя, консультант

експерт

14.04.2026 | 12:51

Якщо це помилка до 2021 року, то краще виправити. Якщо після, то всі дані беруться з електронної трудової книжки й ця помилка не буде ні на що впливати.

Раді…Ще

АР

Артем

13.04.2026 | 10:43

Відповідь надано

Правила відображення звільнення працівника у звітності фермерського господарства

Фермерське господарство звільняє працівника. Як правильно відобразити його звільнення в об'єднаній звітності? Чи повинно бути заповнений додаток 5 про трудові відносини…

6

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.04.2026 | 18:01

Так, потрібно. Якщо із працівником укладено трудовий договір, то дату прийняття / звільнення слід показувати в додатку 5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОЛ

Олена

13.04.2026 | 10:17

Відповідь надано

Запровадження специфічного графіка роботи та оплати на підприємстві

На підприємстві планується запровадження специфічного графіка роботи для певної посади.
Норма часу: 36 г/тижд. (що є повною нормою для даної посади на підставі ст. 50 КЗпП).
Розподіл часу:
Вівторок – П’ятниця: 06:00–08:00 та 17:00–21:00 (розрив дня).

11

АК

Антон, консультант

експерт

14.04.2026 | 15:38

На нашу думку, єдиним законним варіантом у Вашому випадку є введення гнучкого режиму роботи згідно зі ст. 60 КЗпП (…Ще

ЮВ

Юлія Володимирівна

13.04.2026 | 08:49

Відповідь надано

Вибір пункту небезпечних умов праці для бухгалтера медогляду

Доброго дня! Який пункт небезпечних умов праці Додатку 4 до Порядку організації та проведення обов’язкових
медичних оглядів працівників певних категорій ставимо для бухгалтера? Завчасно дякую за відповідь…

3

ОК

Ольга, консультант

експерт

13.04.2026 | 22:30

Для посади бухгалтера, як правило, пункти шкідливих і небезпечних факторів з Додатку 4 не застосовуються, оскільки така робота виконується в офісних умовах…Ще

ЮВ

Юлія Володимирівна

13.04.2026 | 08:00

Відповідь надано

Оформлення внутрішнього сумісництва: чи потрібен письмовий трудовий договір

Доброго дня! Працівник працевлаштовується на товариство за внутрішнім сумісництвом. Як правильно оформити? Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір…

7

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.04.2026 | 22:11

Оформлюйте за стандартною процедурою. Але в заяві та наказі обовязково слід зазначити що працівник приймажться на роботу за сумісництвом. Стосовно…Ще

ІР

Ірина

12.04.2026 | 23:44

Відповідь надано

Коректність дій директора на початку трудових відносин та звітність

Вітаю. Директор новоствореного в березні тов прийняв на себе забовязання директора але зразу написав заяву на відпустку без збереження з/п до кінця місяця. Чи коректно це? Чи подавати об'єднану звітність за березень, нарахувань не було , інших співробітників нема , але формально…

31

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.04.2026 | 11:00

Відпустки надають працівникам, тобто особам, з якими укладено трудовий договір. Директор -це наймана особа, з ним укладають трудовий договір, отже він має…Ще

ОЛ

Олена

12.04.2026 | 22:56

Відповідь надано

Чи потрібно рішення експертної комісії при пожиттєвій інвалідності

Підкажіть, будь ласка, чи потрібне рішення експертної комісії, якщо згідно довідки МСЕК інвалідність надана пожиттєво…

26

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.04.2026 | 10:34

Можна продовжувати використовувати довідку МСЕК. Якщо інвалідність встановлена безстроково, то немає потреби проходити оцінювання повторно. Так, з…Ще

ОГ

Гончарук Оксана Віталіївна

12.04.2026 | 19:02

Відповідь надано

Донарахування премії працівнику-інваліду: можливості та терміни виплати

Якщо нарахований дохід працівника-інваліда у березні менше за мінімальну зарплату, чи можна донарахувати йому премію, щоб дотягнути до зарплатного критерію. Якщо так, то чи можна нараховану премію виплатити пізніше ніж зарплата березня, наприклад у аванс за квітень…

56

ТК

Тетяна, консультант

експерт

13.04.2026 | 10:40

В 2026 році одна з умов включення до нормативу працівника з інвалідністю - його нарахована зарплата має бути більше мінімальної. Тобто з 2026 року, якщо…Ще

ТА

Татьяна

12.04.2026 | 11:11

Відповідь надано

Як правильно оформити дистанційного працівника на основне місце

ГО приймає на роботу працівника за основним місцем працевлаштування, але працівник знаходиться в іншому місті та його робота не потребує фізичної присутності на роботі. Як правильно прийняти його на роботу…

1

28

ОК

Олена, консультант

експерт

12.04.2026 | 19:09

Оптимальним варіантом буде прийняття працівника на умовах дистанційної форми роботи.

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП…Ще

ТА

Татьяна

12.04.2026 | 11:09

Відповідь надано

Врахування сумісництва при відрядженнях працівника на підприємстві

Працівник працює на підприємстві на посаді "директора проєкту" за основним місцем працевлаштування. Та ще такий працівник працює на посаді "менеджера" по внутрішньому сумісництву. Коли працівник їде в відрядження по посаді "директор проєкту", як правильно враховувати роботу на…

13

ОК

Олена, консультант

експерт

12.04.2026 | 19:02

Оформити відсутність сумісника під час перебування його у відрядженні за основним місцем роботи Ви можете один із варіантів:

1. Надати суміснику відпустки…Ще

ОО

Остапович Оксана

11.04.2026 | 15:41

Відповідь надано

Відсутність підпису працівника: наслідки для підприємства і звільнення

працівник не поставив підпис під наказом про звільнення. чи має це наслідки для підприємства…

24

ОК

Ольга, консультант

експерт

12.04.2026 | 12:45

Відсутність підпису працівника під наказом про звільнення не робить звільнення недійсним, але створює певні ризики для роботодавця.

Відповідно до ст. 47…Ще

Усі консультації44966

Мої консультації0

Обрані0

Статуси запитання

З відповіддю44952

Уточнення0

В роботі13

Очікує0

З відповіддю АІ432

Теми

Акциз5523

Бухоблік та фінзвітність21015

Відрядження9260

Військовий облік та бронювання5401

ЄСВ, ПДФО, ВЗ49486

Зарплата72221

ЗЕД. Валютні операції10648

Кадри44966

Нерухомість та земля9684

ПДВ73501

Податок на прибуток26290

РРО/ПРРО, каса21612

Спрощена система23068

ФОП58746

Інше122350

20-ОПП743

Неприбуткові/благодійні організації1017

Транспорт, ТТН1082

Бюджетні установи156

Фермерські господарства255