Оплата працівника: відпустка за власний рахунок та лікарняний

Визначайте середню зарплату з фактично нарахованої зарплати за період з 07.04.2026 по 07.05.2026. Відповідно до п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто зарплату, нараховану за відпрацьовані дні за такий період потрібно поділити на календарні дні з дня прийняття до дня настання страхового випадку. У вашому випадку розрахунковим періодом є 07.04.2026 по 07.05.2026. Проте із розрахунку виключають дні відпустки за свій разунок. Тож нараховану зарплату слід поділити на 30 дн.
Лікарняний в період відпустки без збереження зарплати не оплачують. Це прямо передбачено ст. 16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Так, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати. Але якщо працівник продовжує хворіти після закінчення відпустки без збереження зарплати, то дні тимчасової непрацездатності , які приходяться на період після закінчення відпустки, мають бути оплачені. При чому відлік перших 5 днів буде рахуватись з дати відкриття ЛН (дати початку страхового випадку). Тобто у вашому випадку за рахунок роботодавця будуть оплачені 4 дні з 09.05 по 12.05, а за дні з 13 по 15 травня буде допомога від ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!