У колонці 4 паперової трудової книжки працівника теж зазначаєте саме номер наказу на прийняття працівника на роботу відповідно до Інструкції 58.

Ні, не втратить, адже фізично він знаходиться у громаді, в якій отримав такий статус.

В письмовому трудовому договорі або положенні про оплату праці (колдоговорі) та наказі з кадрових питань тривалого строку зберігання.

На жаль, переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи або навпаки не передбачене чинним законодавством.

Ні, у такому разі потрібно вносити зміни в ЄДР, а не в статут підприємства.

Графік і регламентовані умов праці потрібні, це зазначено у ст. 29 КЗпП.