Заголовок тимчасово відсутній

Аспірантура - не є місцем роботи працівника, а лише місцем навчання. Тому працювати такий аспірант має у роботодавця саме за основним місцем роботи. Щодо навантаження, то якщо аспірантура відбувається не за держзамовленням, кількість робочого часу працівника, що навчається в аспірантурі не обмежена (можна і надалі працювати на повну ставку).

Інша справа, що працівник може навчатися на денній формі навчання і отримувати стипендію, на право на отримання стипендії впливає час зайнятості за основним місцем роботи. Так для отримання стипендії праццівник не має права працювати більще як половину робочого часу за основним місцем роботи, при цьому для роботодавця працівник не стає сумісником, адже основне місце роботи у нього відсутнє. Тому вихід із ситуації - за заявою працівника перевести його на неповний робочий час (не більше половини норми робочого часу за місяць), звільняти і прииймати працівника, а також змінювати основне місце роботи на сумісництво при цьому не потрібно. ЄСВ у такому разі не може становити менше мінімального (1474 грн). Нагадаємо, що відповідно до ст. 62 Закону "Про вищу освіту" здобувачі вищої освіти, в т.ч і аспіранти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час (крім здобувачів вищої освіти вищих військових навчальних закладів, закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання, військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, яким присвоєно військове або спеціальне звання). При чому аспірантура - не є місцем роботи такої особи, тому основне місце роботи буде саме при укладенні трудового договору з роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!