Заголовок тимчасово відсутній

Працівника доцільно звільнити з посади за сумісництвом та прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором. Таку позицію висловили й спеціалісти Держпраці в листі від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21. За сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час. Тобто без основного місяця роботи сумісництво неможливо. Згідно з п. 12 ст. 1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17?find=1&text=#n9 основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі. Тобто, працівник повинен був повідомити, що звільнився з основного місця роботи. На думку Мінпраці, якщо немає основного місця роботи, то не може бути й роботи за сумісництвом (лист Мінпраці від 13.10.2004 р. № 36-298). Проте трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15). Наразі у працівника якщо на підприємстві, де він оформлений сумісником, ЄСВ нараховувався менше мінімального розміру- не буде повного страхового стажу за цей період. Тому рекомендуємо виправити ситуацію та прийняти працівника за основним місцем роботи через звільнення за сумісництвом зі здійсненням всіх необхідних виплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!