Чи потрібно звільняти директора, якщо його мобілізували

Директора при мобілізації звільняти не потрібно: за ним зберігаються місце роботи і посада, а для управління підприємством на час служби призначають тимчасового виконувача обов’язків (або іншого підписанта) і, за потреби, вносять відомості про нього до ЄДР.

Обґрунтування

1. За мобілізованим директором зберігаються місце роботи і посада. За працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, зберігаються місце роботи і посада на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП. Це стосується і директора, тому звільняти його у зв’язку з мобілізацією не потрібно, оформлюється саме увільнення від роботи.

2. Увільнення директора та призначення тимчасового виконувача обов’язків. Увільнення директора від роботи на період військової служби оформлюють наказом на підставі ч. 2 ст. 39 Закону № 2232-XII та ч. 3 ст. 119 КЗпП, із збереженням посади, але без обов’язку зберігати середній заробіток. На час відсутності директора загальні збори або єдиний учасник можуть призначити тимчасового виконувача обов’язків директора, а якщо статут дозволяє – повноваження можуть бути передані наказом керівника до мобілізації, з визначенням обсягу повноважень і, за необхідності, доплати.

3. Чи змінювати відомості про керівника в ЄДР. Якщо директора лише увільняють і його повноваження формально не припиняються, змінювати запис про керівника у ЄДР не обов’язково, директор у реєстрі залишається. Водночас доцільно внести до ЄДР відомості про тимчасового виконувача обов’язків або іншого підписанта як про особу, що має право діяти від імені юридичної особи, що відповідає п. 13 ч. 1 ст. 9 Закону № 755.

Зверніть увагу

Призначення, звільнення або увільнення керівника підприємства є підставою для подання повідомлення до ТЦК за додатком 1 до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, протягом 7 календарних днів з дати наказу про увільнення чи призначення в.о. керівника.

У вашій ситуації директора звільняти не треба, слід оформити наказ про його увільнення та призначити тимчасового виконувача обов’язків з можливим відображенням його як підписанта в ЄДР.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?