Зарплата працівника: сумісництво та основне місце роботи

Так, для дотримання нормативу 2,5 МЗП достатньо, щоб сукупний дохід у вашому ТОВ за місяць (за сумісництвом + за основним місцем) був не менше 21 617,50 грн, окремо «дотягувати» саме зарплату за основним місцем роботи до цього рівня не потрібно.

Обґрунтування

1. Норматив 2,5 МЗП встановлено до щомісячної зарплати заброньованого працівника. Вимогу, щоб заброньованому працівнику щомісяця нараховувалась заробітна плата не нижча за 2,5 мінімальної зарплати (для вашого періоду це 21 617,50 грн), встановлено в абз. 3 п. 8 Порядку № 76. Норма говорить про «щомісячну заробітну плату працівникам підприємства», а не про окрему суму саме за основним місцем роботи.

2. ПФУ контролює критерій за сукупним доходом у одного роботодавця, у тому числі при сумісництві. У роз’ясненнях, на які посилаються і Мінекономіки, і ПФУ, прямо зазначено, що коли працівник працює в одного страхувальника за основним місцем і як внутрішній сумісник, для критерію 2,5 МЗП враховують загальний дохід у цього роботодавця за місяць. Так само у випадку звільнення і повторного прийняття протягом місяця в межах одного підприємства ПФУ вказує, що береться сукупний дохід за місяць за всіма рядками працівника в Д1 (основне місце + сумісництво, «старий» та «новий» запис).

3. Звільнення із сумісництва і прийняття за основним місцем в одному місяці не змінює підхід. В аналогічних ситуаціях (звільнення з сумісництва, прийняття за основним місцем, відображення у звітності двома рядками) критерій 21 617,50 грн застосовують до загальної суми доходу за місяць у цього роботодавця, включно з компенсаціями при звільненні, а не до кожної посади окремо. Тому ваш підхід — показати працівника у звітності двома рядками і забезпечити загальний дохід за місяць не нижче 21 617,50 грн — відповідає вимогам.

Головне, щоб у підсумку за місяць у вашому ТОВ по цьому працівнику в Д1 сума доходу була не меншою за 21 617,50 грн.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?