Як правильно розробити положення про премії на виробництві

Якщо Ви комерційне підприємство, то всі питання стосовно преміювання прописуються в локальному акті роботодавця, зазвичай в Положенні про преміювання.

Згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Тобто, питання премії фактично покладено на розсуд роботодавця.

Положення про преміювання має наступні обовязкові пункти:

• види премії та винагород;
• кому їх виплачуватимуть;
• джерела формування фонду преміювання та матеріального заохочення;
• умови виплати;
• розмір, позбавлення премії або зменшення її розміру тощо.

Якщо мова йде саме про виробничі премії, то такі премії прямо пов’язані з конкретними показниками у праці. Тобто в Положенні слід зазначити за якими критеріями нараховуються такі премії, коло працівників на яких поширюється дія даного Положення. Також в Положенні слід прописати всі умови щодо виробничих премій, чим конкретніше це все буде прописано тим менше питань в податківців буде стосовно нарахування та виплати таких премій. Можна вказати також показники преміювання, тобто умови за яких той чи інший працівник може отримати премію.

Детальніше про розробку положення про преміювання в нашій статті

https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!