Утримання з зарплати працівника після відпустки: як діяти

За вересень утримуєте 40% лише з фактичної «чистої» зарплати за 3 відпрацьовані дні, решта суми боргу переходить на наступні місяці без доутримання з уже виплачених відпускних.

Обґрунтування

1. Коли починати утримання. Утримання за постановою виконавця проводять із доходу, що нараховується починаючи з дати отримання постанови, тобто з 29.09.2026, а не заднім числом із раніше виплачених сум. Такий підхід випливає з правил розділу IX Закону №1404-VIII про виконавче провадження, за якими стягнення звертається на доходи боржника з моменту надходження постанови платнику доходу.

2. База та обмеження утримань. Базою для утримання є зарплата після ПДФО і військового збору, а загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законом (зокрема, за виконавчими документами), – 50% або 70% «чистої» зарплати, залежно від виду стягнення, як це передбачено статтею 128 КЗпП та статтею 70 Закону №1404. Якщо постанова вимагає 40%, але фактичний дохід невеликий, ви можете утримати лише 40% від фактично нарахованої чистої зарплати за 3 дні, не виходячи за граничні відсотки.

3. Як діяти, коли доходу не вистачає. Якщо зарплати за вересень (за 3 дні) недостатньо, роботодавець не має права доутримувати різницю з уже виплачених у серпні відпускних, оскільки на момент їх виплати постанови ще не було. Нереалізована частина утримання фактично перетворюється на заборгованість працівника за виконавчим провадженням і погашається у наступних місяцях із нових доходів у межах відсотків, визначених постановою та обмежень ст. 128 КЗпП і ст. 70 Закону №1404.

4. Комунікація з виконавцем. Якщо через малий дохід працівника тривалий час не вдається утримувати 40% або виникають сумніви щодо правомірного розміру утримань чи черговості при кількох документах, доцільно письмово звернутися до виконавця, який виніс постанову, з описом ситуації і проханням надати окремі вказівки щодо порядку утримань, адже саме виконавець організовує стягнення згідно із Законом №1404.

Коректно буде утримати за вересень лише 40% із фактичної чистої зарплати за 3 дні, а решту боргу відобразити як таку, що підлягає подальшому стягненню в наступних місяцях.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?