Нарахування зарплати для помічників-вчителів: нюанси та рекомендації

Визначення системи оплати праці - це право роботодавця згідно зі ст. 6 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42). Встановлення тарифної годинної ставки (погодинної форми оплати) не є порушенням.

Але в такому разі необхідно розробляти графіки роботи таким чином, щоб не занижувати запланований робочий час порівняно з місячною нормою 40-годинного робочого тижня.

Якщо, наприклад, відпрацьовано заплановані 120 годин на місяць при нормі 168 годин (для 40-годинного робочого тижня), різниця у 48 годин може бути трактована Держпрацею як простій з оплатою не менше 2/3 від тарифної ставки працівника згідно зі ст. 34, 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680).

Радимо вводити окладну форму і за зменшену норму часу нараховувати повний оклад або при погодинній оплаті змінювати графіки з метою дотримання норми робочого часу 40-годинного робочого тижня.
Також можна розглянути варіант введення неповного робочого часу згідно зі ст. 56 КЗпП. Як за погодинної, так за окладної системи оплати праці. Тоді за графіком неповного робочого часу нараховується оплата за фактично відпрацьований час.

Згідно зі ст. 3-1 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198) у разі встановлення годинного тарифу, контролювати треба годинну мінімальну зарплату, яка у 2026 році складає 52 грн/год. і не потрібно контролювати місячний розмір МЗП 8647 грн. Оскільки годинний тариф працівника є більшим за годинну МЗП, доплата до МЗП ніколи не виникатиме.
Але врахуйте, що у разі, коли зарплата за місяць є меншою за 8647 грн, якщо це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю, треба буде робити доплату до мінімального ЄСВ згідно зі ст. 7 Закону Про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

Раді допомогти, звертайтесь ще!