Розрахунок зарплати померлого працівника на погодинній основі

Якщо Ви маєте на увазі компенсацію за невикористану відпустку, то розрахунок робимо згідно норм Порядку 100.

На жаль Ви не зазначили, що було перед тим як працівник помер: лікарняний, була відпустка без збереження чи такий працівник був тільки працевлаштований або він працював останні 12 місяців, тому наведу загальний алгоритм.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже. якщо працівник помер у вересні, то розрахунковий період вересень 2025 – серпень 2026.

ЗПср = (Дохід вересень 2025 – серпень 2026) /365

Якщо у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця або протягом всього розрахункового періоду працівник не працював згідно із законодавством без збереження (з частковим збереженням) зарплати; або в місяці прийняття на роботу відбувається подія, з якою пов’язана необхідність розрахунку середньої зарплати, розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).
• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

Отже, якщо такому працівникові встановлено оклад, то ЗП ср = Оклад (МЗП)х12/365

Якщо встановлена годинна ставка. У Порядку № 100, на жаль, не зазначено конкретно, як обчислити середньоденну заробітну плату, якщо за посадою працівника встановлено погодинну оплату праці. Тому за допомогою звертаємось до роз’яснень Мінекономіки.У листі від 14.02.2022 № 4711-06/7143-09 фахівці Міністерства радять діяти таким чином. Спочатку визначити розмір місячної зарплати. Для цього годинну тарифну ставку множимо на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої зарплати. А потім розмір місячної зарплати порівнюємо з розміром МЗП.

Наприклад, годинна ставка 60 грн. відпустка у вересні. У вересні 2026 року норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні дорівнює 176 години.

1. Обчислимо місячну зарплату працівниці: 60 грн × 176 год = 10560 грн. Оскільки 10560 < 8647,то середньоденну зарплату розраховуємо виходячи розрахованої суми

2. Визначимо середньоденну зарплату: 10560 грн × 12 міс. / 365 к. дн. =347,18 грн.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!