Звільнення працівника на заміні під час лікарняного: як діяти

Так, звільнити строкового працівника 24.09.2026 у зв’язку із закінченням строку трудового договору можна, попри лікарняний; лікарняний слід оплатити повністю за загальними правилами, навіть за дні після звільнення, оскільки хвороба почалася до дати звільнення.

Обґрунтування

1. Звільнення строковика під час лікарняного правомірне. Заборона звільнення під час тимчасової непрацездатності встановлена для випадків звільнення з ініціативи роботодавця за підставами ст. 40 і 41 КЗпП, а припинення строкового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП не вважається ініціативою роботодавця, тому звільнення у день закінчення строку (24.09.2026) є допустимим, навіть якщо працівник хворіє в цей час, що відповідає підходу, викладеному з посиланням на ч. 3 ст. 40 КЗпП і п. 2 ст. 36 КЗпП.
2. Якщо звільнення не провести в останній день строку, договір може стати безстроковим. У разі, коли після закінчення строку трудового договору працівник формально продовжує перебувати в трудових відносинах і жодна сторона не вимагає припинення, договір вважають продовженим на невизначений строк, що випливає з положень ст. 39-1 КЗпП, на які орієнтуються при тлумаченні наслідків незвільнення у строк.
3. Оплата лікарняного – за загальними правилами, навіть після звільнення. Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності виникає, якщо страховий випадок настав у період роботи, включаючи день звільнення, тому лікарняний, відкритий 21.09.2026, підлягає оплаті за весь період хвороби, навіть якщо його частина припаде на час після 24.09.2026; перші до п’яти днів оплачує роботодавець, а починаючи з шостого дня – ПФУ, що узгоджується з підходом, сформованим на підставі Закону № 1105-XIV.
4. Практичні дії роботодавця щодо лікарняного. Потрібно: дочекатися статусу «Готовий до сплати» в е-лікарняному, оформити рішення про призначення допомоги, подати заяву-розрахунок до ПФУ і після надходження коштів виплатити їх уже колишньому працівникові у найближчий строк виплати зарплати, дотримуючись загального порядку, визначеного законодавством про соцстрахування.

У вашій ситуації видаєте наказ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП датою 24.09.2026 і оплачуєте лікарняний за правилами, чинними для випадку, коли хвороба почалася до дати звільнення.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?