Норматив працевлаштування інвалідів: відпустка та заробітна плата

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо розмір нарахованої заробітної плати за серпень та жовтень більше МЗП то виконуватиметься.

Згідно ст. 18-2 Закону № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

• 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників.

До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Отже, якщо розмір нарахованої заробітної за кожен місяць більше МЗП, то такий працівник зараховується до нормативу. Навіть за умови перебування у відпустці зазначений працівник враховується до облікової чисельності згідно норм Інструкції №286, а відповідно до середньооблікової. Так як виконуються дві умови щодо СКШП та розміру нарахованої заробітної плати за відповідний місць, то такий працівник буде зарахований до нормативу.

2. На жаль досі офіційних роз’яснень з даного питання немає.

Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.На жаль на сьогодні немає офіційних роз’яснень щодо механізму зарахування працівника до нормативу у разі перебування працівника у відпустці.
На нашу думку, відпускні можна буде включати до зарплати такого працівника, адже відповідно до Інструкції №5, відпускні відносяться до додаткової зарплати як виплата за невідпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!