Розрахунок компенсації за невикористану відпустку під час звільнення

Звільнити працівницю 11.09.2026 р. за угодою сторін під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років можна, заборони немає, відпустка припиняється автоматично з датою звільнення; дата і умови звільнення визначаються домовленістю сторін, а день звільнення вважається останнім днем роботи незалежно від фактичного виходу.

Обґрунтування

1. Звільнення за угодою сторін можливе у будь-яку дату, у тому числі під час відпусток. Підставу припинення трудового договору за угодою сторін встановлено у п. 1 ст. 36 КЗпП, а порядок і строк припинення такого договору визначаються домовленістю між працівником і роботодавцем у кожному конкретному випадку. Закон не обмежує застосування цієї підстави періодом відпустки або забороною звільняти у відпустці, якщо ініціатива є спільною, а не з боку роботодавця.

2. Перебування у відпустці для догляду до 3 років не перешкоджає звільненню за ініціативою працівника чи за угодою сторін. Заборона передбачена для звільнення з ініціативи роботодавця, а не коли працівник сам просить припинити договір або сторони досягли угоди щодо дати і підстави звільнення, тому припинити трудові відносини під час такої відпустки правомірно.

3. Дата звільнення під час відпустки до 3 років визначається наказом і не вимагає виходу на роботу. Відпустка до 3 років надається в межах установленого періоду і може перериватися у будь-який момент за заявою працівника шляхом фактичного виходу на роботу або шляхом припинення трудового договору, при цьому в день звільнення роботодавець оформляє наказ і проводить остаточний розрахунок відповідно до статті 116 КЗпП, навіть якщо працівник фактично не працює в цей день.

Правомірність обраної дати і підстави звільнення у вашій ситуації підтверджена нормами трудового законодавства.