Оплата дня проходження ВЛК без повістки: можливості підприємства

Так, роботодавець може оплатити цей день за середнім заробітком на підставі витягу / скріншота з «Резерв+», навіть без паперової повістки, якщо з нього чітко видно факт і дату проходження ВЛК.

Громадяни, яких направляють на медичний огляд, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання цих обов’язків, із збереженням місця роботи, посади і середньої зарплати згідно з ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377. Ця гарантія не ставиться у залежність від форми направлення (паперова повістка чи електронне направлення).
Електронне направлення на ВЛК формується через Єдиний реєстр і підписується кваліфікованим електронним підписом ТЦК, а військовозобов’язаний отримує його в електронному кабінеті «Резерв+». У такому разі вважається, що ВЛК проходиться за направленням ТЦК, навіть без особистого відвідування ТЦК, і роботодавець має увільнити працівника зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку.
Будь-який документ, що підтверджує проходження ВЛК, є достатнім. Питання форми підтвердних документів для оплати часу ВЛК прямо не врегульоване, тому підтвердженням можуть бути будь-які документи, що фіксують факт і дати медогляду: направлення, довідка ВЛК, картка медичного огляду, запис у військово-обліковому документі, результати обстежень тощо. Аналогічно можна використати витяг або скрін із «Резерв+», якщо з нього видно дату проходження ВЛК.
На підставі витягу з «Резерв+» роботодавець: видає наказ про увільнення від роботи на день (дні) проходження ВЛК зі збереженням середнього заробітку, у табелі ставить код «ІН» (22) як виконання державних обов’язків, і нараховує середній заробіток за ці дні за правилами Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19.
Оплаті підлягають лише ті дні, за які є документальне підтвердження фактичного проходження ВЛК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!