Пункт про преміювання при недостатніх нарахуваннях до 26000 гривень

Премія заброньованим працівникам може бути встановлена як окремий вид заохочувальної виплати, визначений в Положенні про преміювання.

Премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, прямо віднесені до фонду оплати праці розд. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21. Це дозволяє прямо зазначити у положенні, що така премія входить до фонду оплати праці.
Також ст.2 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 визначена структура заробітної плати, до якої входять основна, додаткова зарплата та інші заохочувальні й компенсаційні виплати. Умови запровадження та розміри премій підприємство встановлює самостійно у колективному договорі або локальному акті згідно зі ст. 97 КЗпП, тому закріплення такої премії в положенні про преміювання відповідає законодавчій базі за умови дотримання загальних гарантій і відсутності дискримінаційних формулювань.

Рекомендую наступний текст для включення до положення про преміювання:
«Працівникам Товариства, які мають особливе значення для забезпечення безперебійної роботи підприємства в особливий період (у тому числі працівникам, щодо яких оформлено відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації), може встановлюватися щомісячна заохочувальна премія. Премія нараховується у разі, якщо загальна сума нарахованого працівникові доходу за відповідний місяць (заробітна плата, доплати, надбавки, інші виплати, що входять до фонду оплати праці) є меншою за 26 000 грн, у розмірі, що забезпечує досягнення зазначеного рівня. Конкретний розмір премії визначається наказом керівника за результатами місяця. Сума премії включається до фонду оплати праці як інша заохочувальна виплата відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» та розд. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5. Із суми премії утримуються податок на доходи фізичних осіб, військовий збір та нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у порядку, встановленому законодавством».

Раді допомогти, звертайтесь ще!