Оформлення директора по сумісництву після звільнення: можливі нюанси

Так, можна - повторно прийняти на посаду з 16.09.2026 як зовнішнього сумісника, якщо з цієї дати його основним місцем роботи буде інше підприємство.

Працівник має право реалізовувати свої здібності до праці шляхом укладення трудових договорів одночасно на одному або кількох підприємствах (КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, ч. 2 ст. 21). Роботою за сумісництвом є виконання працівником, крім основної роботи, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час (КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, ст. 102-1).

Для директора ТОВ приватного сектору законодавство не містить загальної заборони працювати за сумісництвом. Водночас слід перевірити, чи не встановлено відповідних обмежень статутом товариства, контрактом за новим основним місцем роботи або вимогами законодавства щодо запобігання конфлікту інтересів. Повноваження виконавчого органу визначаються Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#Text (ст. 42).

15.09.2026 загальні збори учасників або одноосібний учасник повинні прийняти рішення про припинення повноважень директора. Звільнення може бути оформлене, зокрема, за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 або за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. На підставі такого рішення видається наказ про звільнення, а в день звільнення роботодавець проводить повний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, у тому числі виплачує компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80.

З 16.09.2026 учасники товариства можуть прийняти рішення про призначення цієї ж особи директором за сумісництвом із визначенням умов праці, режиму роботи та оплати праці. На підставі такого рішення видається наказ про прийняття на роботу за сумісництвом. При цьому графік роботи за сумісництвом не повинен збігатися з робочим часом за основним місцем роботи.

До ДПС окреме Повідомлення про прийняття керівника не подається. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 413 https://zakon.rada.gov.ua/go/413-2015-%D0%BF інформація про керівника надходить до контролюючих органів через Єдиний державний реєстр. Відомості про те, що керівник працює за основним місцем роботи чи за сумісництвом, до Єдиного державного реєстру не вносяться відповідно до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань» https://zakon.rada.gov.ua/go/755-15 (п. 13 ч. 2 ст. 9). Якщо особа директора не змінюється і повноваження фактично не перериваються, окрема реєстраційна дія не проводиться.

Якщо директор є військовозобов'язаним, у зв'язку зі звільненням та повторним прийняттям роботодавець подає повідомлення, передбачені Порядком організації та ведення військового обліку № 1487, у встановлені цим Порядком строки.

У Податковому розрахунку за вересень 2026 року в Додатку Д5 відображаються два записи: перший — про припинення трудових відносин 15.09.2026 із категорією особи «1», другий — про початок роботи за сумісництвом 16.09.2026 із категорією особи «2».

Після оформлення директора зовнішнім сумісником вимога щодо нарахування ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску не застосовується. ЄСВ нараховується на фактично нараховану заробітну плату відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17.

Раді допомогти, звертайтесь ще!