Як правильно розрахувати зарплату працівника під час лікарняного

Розрахунок робіть із фактичної заробітної плати за липень і серпень, а не з мінімальної, а обмеження «до МЗП» застосовуйте тільки якщо за останні 12 місяців страхового стажу менше 6 місяців.

Обґрунтування

1. Розрахунковий період — два повні календарні місяці. Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім місцем роботи, розрахунковий період визначають за фактично відпрацьовані календарні місяці «з першого до першого» перед місяцем хвороби, тобто у вашому випадку це липень і серпень, якщо вони відпрацьовані повністю (п. 26 Порядку №1266).

2. Середню обчислюють із фактичного заробітку. Середньоденну зарплату для лікарняних визначають діленням нарахованої зарплати, з якої сплачено ЄСВ, за розрахунковий період на кількість календарних днів цього періоду за мінусом днів, не відпрацьованих з поважних причин (п. 3 Порядку №1266). Тобто берете фактично нараховану зарплату за липень і серпень на цьому підприємстві, а не МЗП.

3. Реорганізація попереднього роботодавця не змінює правил розрахункового періоду. Період роботи на підприємстві, що приєдналося, враховують для страхового стажу за даними реєстру, але розрахунковий період для середньої зарплати визначають тільки за останнім основним місцем роботи, тобто за поточним підприємством відповідно до Порядку №1266.

4. Обмеження до мінімальної застосовують лише за відсутності 6 місяців стажу за останній рік. Якщо за 12 місяців перед місяцем хвороби страховий стаж менше 6 місяців, допомогу обмежують величиною, розрахованою з мінімальної зарплати, встановленої у місяці настання страхового випадку (ст. 12 Закону №1105-XIV, п. 29 Порядку №1266). У цьому випадку спочатку рахуєте середню із фактичного заробітку, а потім порівнюєте денну виплату з «мінімальним» обмежувачем; якщо стажу 6 місяців і більше — ніякого обмеження не застосовуєте.

Перевірте страховий стаж за останній рік за даними реєстру, а середню для лікарняних розраховуйте за липень і серпень із фактичною зарплатою.