Порядок відображення новостворених посад у звітності підприємства

Рядок 111 (у новій редакції звіту) призначений для відображення кількості створених нових робочих місць у звітному місяці.
Однак, просто додати посади в штатний розпис недостатньо. Щоб робоче місце вважалося «новоствореним» у розумінні Закону України «Про зайнятість населення», мають виконуватися дві умови:
- Відбулося реальне збільшення штатної чисельності працівників.
- Протягом попередніх 12 місяців на підприємстві не було скорочення середньомісячної чисельності працівників.

Рядок 111 заповнюється з метою контролю зайнятості та зазвичай для отримання державних пільг чи компенсацій (наприклад, за мікрогрантами або за працевлаштування безробітних).
Якщо ви розширили штат під конкретні грантові умови чи державні програми компенсацій і працевлаштували туди людей, ви вказуєте цифру 3 у рядку 111 за вересень (лише один раз — у місяці створення місць).
Якщо це звичайна поточна діяльність підприємства (без претензій на державні компенсації за створення робочих місць), заповнювати цей рядок і звітувати про «новостворені» місця не обов'язково.

У Додатку 1 заповнюється графа 24 «Ознака нового робочого місця» (проставляється значення «1»).
Якщо ви зазначаєте цю ознаку, її потрібно проставляти протягом 24 місяців (2 років) поспіль для працівників, прийнятих на ці робочі місця. Це необхідно для моніторингу виконання умов (наприклад, збереження робочого місця за умовами отриманого мікрогранту).
У Додатку 5 (Д5) при прийнятті цих працівників 3 вересня у графі 18 «Дата створення нового робочого місця...» ви також повинні одноразово зафіксувати дату — 01.09.2026

Раді допомогти, звертайтесь ще!