Оплата відпустки для працівників з 5-денним робочим тижнем

Працівнику, який починає щорічну відпустку з суботи, оплачують усі календарні дні відпустки, включно з вихідними, тому сума відпускних буде більшою саме на кількість «додаткових» календарних днів (субота, неділя тощо), що увійшли до періоду відпустки; порядок визначення тривалості та оплати встановлено Законом про відпустки та Порядком обчислення середньої зарплати.

Обґрунтування

1. Відпустка рахується в календарних, а не в робочих днях. Відповідно до ст. 5 Закону № 504/96-ВР тривалість відпусток визначається в календарних днях незалежно від режимів та графіків роботи. Тому працівник може піти у відпустку з суботи, а до тривалості включаються і субота, і неділя, й інші календарні дні.

2. Початок відпустки з вихідного не є порушенням. Закон прямо не обмежує дату початку щорічної відпустки, а позиція контролю (зокрема Держпраці) виходить з того, що відпустка може починатися в будь-який календарний день, у тому числі з вихідного, оскільки вона рахується в календарних днях за Законом № 504/96-ВР.

3. Як формується «додаткова» оплата при старті з суботи. Середньоденна відпускна визначається за 12 місяців за Порядком №100, після чого множиться на кількість календарних днів відпустки. Якщо замість, умовно, «з понеділка по п’ятницю» (5 к.дн.) працівник бере відпустку «з суботи по п’ятницю» (7 к.дн.), то сума відпускних буде більшою у 2 середньоденні суми — за суботу і неділю.

4. Спеціальної «надбавки» за вихідний немає. Жодна норма Закону № 504/96-ВР або Порядку №100 не встановлює окремого підвищеного тарифу за вихідні дні у складі щорічної відпустки. Вони оплачуються за тією ж середньоденною сумою, що й будь-який інший календарний день відпустки.

5. Обмеження щодо структури відпустки. Закон лише вимагає, щоб одна безперервна частина щорічної відпустки за робочий рік становила не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки). Початок відпустки з суботи не впливає на цю вимогу, але її все одно потрібно виконати в межах робочого року.

Правильність оплати перевіряйте за кількістю календарних днів відпустки та середньоденною зарплатою, розрахованою за Порядком №100.