Проблеми з бронюванням: чоловік не влаштований на роботу

Ви повинні були у день прийняття подати оперативні відомості до ПФУ про його прийняття.

Обов’язок щодо передачі оперативних відомостей до Пенсійного фонду для цілей бронювання закріплений у пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».

4) <...> підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису;
Зауважте, що такі відомості передаємо на вебпортал ПФУ з метою пришвидшити потрапляння необхідної інформації до:

Реєстру застрахованих осіб – який веде ПФУ;
Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів («Оберіг») — який використовується для військового обліку.

Що може зробити сам працівник через «Резерв+». У подібних випадках працівнику радять у застосунку «Резерв+» подати запит на виправлення даних щодо місця роботи через меню «Виправити дані онлайн» → «Неактуальне місце роботи». Після відправлення запиту система оновлює відомості, і це часто прискорює «побачення» працівника при бронюванні.

https://kadroland.com/documents/5790-operativni-vidomosti-do-pfu-dlya-cilei-bronyuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!