Виплата середнього заробітку: чи враховується при розрахунку відпускних

так, включається. При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану посаду (роботу) трудові відносини з ним не припиняються. Тому відраховувати розрахунковий період починаючи з моменту переведення не потрібно. Визначайте розрахунковий період у загальному порядку згідно з Порядком № 100. І якщо саме переведення відбулося всередині розрахункового періоду, то до розрахунку увійде період як до переведення, так і після.
Виплати, які включають до розрахунку середньої зарплати, перераховані в п. 3 Порядку № 100, ті, які не беруть участь у розрахунку, — у п. 4 цього Порядку. Причому при обчисленні «відпускної» середньої зарплати до розрахунку включають виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої відпустки, виконання державних або громадських обов’язків, службового відрядження тощо), а також допомога по тимчасовій непрацездатності.
ч. 1 ст. 114 КЗпП передбачено збереження попереднього середнього заробітку протягом 2 тижнів з дня переведення. Суть цієї норми полягає в тому, що протягом 2 тижнів з моменту переведення на постійну нижчеоплачувану роботу працівник отримуватиме заробіток не менше середньої зарплати за попередньою роботою.
Для реалізації цієї гарантії треба порівняти денний і середньоденний заробіток. Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше за середньоденний, то працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших 2 тижнів роботи з дня переведення. Інакше кажучи, працівникові нараховуватиметься зарплата за новою посадою і доплата до середнього заробітку. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом 2 тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Така доплата згідно з п.п. 2.1.4 Інструкції № 5 відноситься до фонду оплати праці у складі основної заробітної плати. А така виплата згідно з п. 3 Порядку № 100 належить до виплат, які враховують при розрахунку середньої заробітної плати. Крім того, доплати до середнього заробітку за попередньою посадою при переведенні на нижчеоплачувану посаду немає й серед виплат, що не включаються до розрахунку «середньої», і перерахованих у п. 4 Порядку № 100. ТАким чином доплата до середнього заробітку, яка нараховується працівникові протягом 2 тижнів після переведення на нижчеоплачувану посаду, з тим щоб його зарплата на новій посаді була не нижча середньої за попередню, включається до розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100 в усіх випадках її збереження

Раді допомогти, звертайтесь ще!