Правильність нарахування лікарняного та утримання податків на зарплату

Розрахунок вірний, але строки для нарахування та виплати не зовсім некоректні.

Е-лікарняний можна брати в роботу та приймати рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності можна лише після того, як статус лікарняного зміниться на "Готово до сплати".

В даній ситуації це відбудеться 17.09.2026. До цього моменту е-лікарняний може бути змінений або скасований.

Саме з цієї дати керівник або уповноважена особа із соціальног острахування приймає рішення про призначення допомоги і на основі рішення бухгалтер проводить розрахунок лікарняного.

Виплату лікарняних за рахунок підприємства можна провести у будь-який час після його нарахування, в т.ч. і при виплаті зарплати за 1 половину місяця.

Із нарахованої суми утримується ПДФО та ВЗ і решта - перераховується працівнику.

Із суми коштів, що надійде від ПФУ на спецрахунок, також слід окремо утримати ПДФО та ВЗ і решту виплатити працівнику:

1161,30 * 18% = 209,03 грн - ПДФО,

1161,30 * 5% = 58,07 грн - ВЗ

1161,30 - 209,03 - 58,07 = 894,20 грн - виплата працівнику

Додатково - оскільки працівник новоприйнятий, то додатково слід перевірити наявність 6 місяців страхового стажу потягом попередніх 12 місяців (за довідкою ОК-7). Якщо ьаких 6 місяців є, то розрахунок середньої є коректний.

Якщо 6 місяців нема, то середня ЗП для нарахування лікарняних повинна бути не вище середньої, розрахованої з мінЗП - 284,07 грн (8647,00/30,44)

Раді допомогти, звертайтесь ще!