Компенсація за соціальну відпустку при звільненні працівника з дітьми

Так, при звільненні такому працівнику потрібно нарахувати і виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні соціальної відпустки на дітей за всі роки, в яких у нього було право на цю відпустку, за умови, що немає підтвердження, що мати дітей вже використала це право за відповідні роки або отримала компенсацію.

Обґрунтування

1. Право на соцвідпустку на дітей у батька є. Відповідно до ст. 19 Закону № 504/96-ВР одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Після змін з 09.05.2021 право не залежить від фактичного відпрацювання часу, головне – наявність підстав у відповідному календарному році.

2. Компенсація при звільненні є обов’язковою і не залежить від заяви. Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону № 504/96-ВР при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Ця норма імперативна, не вимагає заяви працівника й діє незалежно від того, чи подавав він колись заяви на таку відпустку.

3. Враховується, що відпустка надається лише одному з батьків. Оскільки ст. 19 Закону про відпустки передбачає, що відпусткою користується тільки один із батьків, роботодавець має з’ясувати, чи не реалізувала це право мати дітей. На практиці це підтверджується довідкою з місця її роботи або іншим документом. Якщо підтвердження, що мати використала відпустку/отримала компенсацію за відповідний рік, відсутнє, вважається, що право за цим роком належить працівнику-батьку, і за нього слід виплатити компенсацію.

4. Право на соцвідпустку не втрачається з часом. За роз’ясненнями, що ґрунтуються на ст. 19 та ст. 24 Закону про відпустки, дні соцвідпустки «на дітей» не мають строку давності. Якщо працівник не використав відпустку в попередні роки, він може реалізувати її пізніше, а при звільненні – отримати компенсацію за всі невикористані дні, починаючи з року виникнення права.

5. Відсутність заяви на відпустку не звільняє від виплати компенсації. Оскільки закон прямо зобов’язує виплатити компенсацію при звільненні, відсутність заяв працівника про надання соцвідпустки у попередні роки не є підставою для невиплати. Невиплата компенсації за наявності права працівника розглядається як порушення трудового законодавства.

Роботодавцю слід при звільненні порахувати всі роки, в яких у працівника було право на соцвідпустку на дітей, перевірити документи щодо використання відпустки другим з батьків і за всі роки, де право не реалізоване, нарахувати грошову компенсацію.