Як правильно рахувати кількість працівників у Дія Сіті

Для підтвердження статусу резидента Дія Сіті працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки, 4 години на день), враховуються як цілі одиниці. Так само для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю працівник на 0,5 ставки зараховується як одна особа, якщо це його основне місце роботи.

Для резидентів Дія Сіті середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів за підсумками кожного календарного місяця має становити не менше 9 осіб (п. 3 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/go/1667-20). При визначенні середньооблікової кількості працівників особи, прийняті на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, включаються до облікової кількості як цілі одиниці за кожний календарний день, а не пропорційно зайнятості (Інструкція зі статистики кількості працівників № 286 https://zakon.rada.gov.ua/go/z1442-05). Тому 9 працівників, оформлених на 0,5 ставки, для цього критерію становлять саме 9 осіб, а не 4,5.

Аналогічний підхід застосовується і для визначення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо середньооблікова кількість штатних працівників становить від 8 до 25 осіб, норматив дорівнює одному робочому місцю (ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text). Працівник з інвалідністю, який працює на умовах неповного робочого часу, зараховується до виконання нормативу як одна особа за умови, що це його основне місце роботи. Законодавство не встановлює мінімальної тривалості робочого часу для такого зарахування.

При цьому для резидента Дія Сіті необхідно окремо контролювати виконання критерію щодо середньої місячної винагороди, встановленого п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/go/1667-20, оскільки він розраховується окремо від критерію кількості працівників.

Якщо взяти Ваше формулювання в останньому реченні - так, інвалід , яий працює за ОСНОВНИМ місцем роботи, при цьому на 0,5 або навіть на 0,25 ставки, якщо фактично нарахована йому заробітна плата за ці відпрацьовані години буде більша за мінімальну заробтіну плату - враховується як одна одиниця особи з інвалідністю. Так саме, працвники (спеціалісти) Дія сіті, які працюють на неповному робочому часі, якщо середня нарахована зарплата їм відповідає критерію 1200 євро (тобто вони отримуюють за ці свої "неповні " години саме таку середню зп) - враховуються на виконання критерію відповідності умовам Дя сіті. Тобто, розрахунок іде не від окладу за посадою за штатним розкладом, а від фактично нарахованої таким конкретним особам зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!