Збільшення зарплати в Дія Сіті: премії, сумісники та бронювання

Відповіді на питання:

1. Підвищення середньої винагороди до 1 200 євро (премії та доплати)
Так, щомісячні премії у розмірі 100% окладу та доплати за суміщення посад використовувати можна.

Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5, середня місячна винагорода розраховується як загальна сума всіх виплат у вигляді заробітної плати (до утримання податків і зборів) та винагороди за гіг-контрактами за відповідний місяць, поділена на кількість осіб, яким такі виплати здійснювалися.
Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 та Інструкцією зі статистики заробітної плати № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21, щомісячні виробничі премії та доплати за суміщення посад входять до фонду додаткової заробітної плати. Оскільки вони є частиною нарахованої зарплати, вони в повному обсязі включаються до чисельника під час розрахунку середньої місячної винагороди.
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону № 1667, поріг у 1 200 євро перераховується у гривні за офіційним курсом НБУ на перше число кожного звітного календарного місяця.
2. Врахування заробітної плати внутрішніх та зовнішніх сумісників
Розрахунок здійснюється за правилами п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України № 1667:

Внутрішні сумісники: у сумі виплат (чисельник) нарахована зарплата за основною посадою та зарплата за внутрішнім сумісництвом підсумовуються: у кількості осіб (знаменник): враховується як 1 особа, оскільки це один і той самий працівник, якому здійснено виплату.
Зовнішні сумісники: у сумі виплат (чисельник) уся нарахована їм зарплата додається до загальної суми виплат; у кількості осіб (знаменник) зовнішній сумісник враховується як 1 окрема особа.
3. Залучення гіг-спеціалістів та поєднання статусів
Відповідно до ст. 4 Закону України № 1667, резидент Дія Сіті має право одночасно залучати працівників за трудовими договорами (контрактами), гіг-спеціалістів за гіг-контрактами, а також підрядників і виконавців (у тому числі ФОП) за договорами ЦПХ.
Поєднання штатної роботи та гіг-контракту однією особою в одного резидента також можливе, але є ризики перекваліфікації відносин податковими органами, виникнення спорів щодо режиму робочого часу, трудових гарантій та обґрунтованості застосування пільгових ставок оподаткування. Для уникнення ризиків фахівця слід оформлювати за одним обраним форматом (або трудовий контракт, або гіг-контракт).
4. Вплив податкових пільг Дія Сіті на статус бронювання
Застосування податкових пільг Дія Сіті не впливає на дійсність бронювання.

Критерії критичності та вимоги щодо бронювання за Постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 оцінюють рівень нарахованої заробітної плати (до оподаткування). Якщо нарахований дохід працівника становить 26 000 грн, він відповідає встановленим вимогам щодо рівня оплати праці.
Оподаткування доходів фахівця резидента Дія Сіті за пільговою ставкою ПДФО 5% (пп. 170.14-1.2 ПКУ), військовим збором 5% та сплата ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску (ч. 14-1 ст. 8 Закону України № 2464) є прямою вимогою закону для резидентів Дія Сіті й не є порушенням правил бронювання військовозобов'язаних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!