Недоотримані підвищення зарплати вчителя: що робити далі

Відповідаємо на ваше запитання.

Не нарахування підвищення посадового окладу на 15% за педагогічне звання «вчитель-методист» (згідно з пп. «г» п. 24 Інструкції № 102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text ) є грубим порушенням трудового законодавства. Оскільки ваш приватний ЗЗСО отримує освітню субвенцію (публічні кошти) та здійснює оплату за Інструкцією № 102, заклад зобов'язаний суворо дотримуватися державних гарантій з оплати праці.

Наслідки.

1. Працівник недоотримав значну суму. Оскільки підвищення утворює новий (підвищений) посадовий оклад, автоматично заниженими виявилися й усі інші виплати, що розраховуються у відсотках від окладу (надбавка за вислугу років, надбавка за престижність праці, доплата за перевірку зошитів, класне керівництво тощо). Згідно зі ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Це означає, що вчителька може законно вимагати повернення грошей за всі «кілька років».

2. Керівника (ЗЗСО) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплати праці можуть оштрафувати (ст. 265 КЗпП), а також може бути накладено адміністративний штраф (ст. 41 КУпАП).

Як виправити ситуацію з 01.09?

Помилку потрібно виправити негайно та в повному обсязі, не чекаючи скарг чи перевірок Держпраці. Навіть якщо нарахування здійснюється з 1 вересня, компенсувати недоплату потрібно за весь минулий період.

Переконайтеся, що вчителька дійсно мала право на підвищення, перевірте атестаційний лист (чи дійсне звання, чи не було перерви в атестації) та наказ про результати попередньої атестації.

Скласти доповідну записку на ім'я директора ЗЗСО про виявлену помилку: вказати період, протягом якого звання «вчитель-методист» не враховувалося в тарифікації.

Директор закладу видає наказ приблизно про усунення помилки в нарахуванні заробітної плати вчителю.

Бухгалтерії закладу здійснювати нарахування посадового окладу з урахуванням 15% підвищення за педагогічне звання „вчитель-методист“ з 01.09.2026 р. Провести перерахунок та виплатити недоотриману заробітну плату за минулі роки.

У тарифікаційному списку (штатному розписі), що затверджується станом на 1 вересня, у графі «Педагогічне звання» обов'язково зазначається «вчитель-методист», а ставка (посадовий оклад) розраховується з урахуванням +15%.

Джерело фінансування.

Виплати донарахування за 2026 рік можна за рахунок коштів поточної субвенції. Якщо субвенційних коштів на покриття боргу за 2026 рік бракує, приватний заклад зобов'язаний виплатити цю різницю за рахунок власних коштів (спецфонду/надходжень від плати за навчання), щоб уникнути судового позову та штрафів Держпраці.

А ось , щоб виплатити донарахування за минулі роки, скориставшись субвенцією поточного року, не маєте права, це грубе бюджетне порушення.

Оскільки ваш заклад є приватним ЗЗСО, у вас є джерело фінансування таких витрат - власні кошти закладу (спецфонд): Різницю за минулі роки (саме суму недонарахованого 15% підвищення, доплат, що від нього залежали, а також нарахований на цю суму ЄСВ) заклад зобов'язаний виплатити за рахунок надходжень від плати за навчання (батьківської плати) чи інших власних доходів закладу праці.

Поділ у бухгалтерському обліку. У вересневій відомості нарахування заробітної плати провести поточну заробітну плату вчителя за вересень за рахунок коштів освітньої субвенції (вже з правильним окладом +15%), а суму донарахування за минулі роки — окремим кодом/рядком за рахунок власних коштів закладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!