Виплата компенсації за невикористану відпустку при сумісництві

Ні, перенести невикористані дні відпустки без нарахування і виплати компенсації при звільненні не можна, навіть якщо працівник наступного дня знову приймається до вас за сумісництвом, тож при звільненні потрібно провести повний розрахунок і виплатити грошову компенсацію.

Обґрунтування

1. Звільнення і нове прийняття – це два окремі трудові договори При переході з основного місця роботи на сумісництво на тому самому підприємстві законодавство не передбачає «переведення» без звільнення, тому зміна статусу оформлюється як звільнення і нове прийняття з відповідними наслідками для розрахунків та відпусток.

2. Обов’язок повного розрахунку при звільненні Роботодавець зобов’язаний у день звільнення провести з працівником повний розрахунок, що включає виплату всіх належних сум, зокрема компенсації за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткових відпусток «на дітей», як це прямо передбачено ст. 47 та 116 Кодексу законів про працю і ст. 24 Закону України «Про відпустки»; у цих нормах немає винятку для випадків, коли працівник наступного дня знову працевлаштовується до того самого роботодавця. Згідно зі ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР, у разі звільнення працівнику обов’язково виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

3. Заборона «перенесення» компенсації на новий договір Норми, що раніше дозволяли зберігати стаж і перераховувати компенсацію за невикористану відпустку на нового роботодавця, виключені, а чинна редакція Закону про відпустки вимагає саме виплати працівнику, а не перенесення чи зарахування до нового трудового договору, навіть якщо він укладається з тим самим підприємством.

Ризики та нюанси: невиплата компенсації при звільненні, посилання на «подальшу співпрацю» або внутрішні домовленості не звільняють від відповідальності за порушення вимог ст. 24 Закону про відпустки та норм КЗпП щодо своєчасного повного розрахунку, і можуть бути підставою для претензій працівника та штрафних санкцій.

Плануючи зміну статусу працівника, врахуйте обов’язковість виплати компенсації за відпустку саме в день звільнення з основного місця роботи.