Донарахування ЄСВ: особливості оплати для сумісників та основників

Не зовсім: ЄСВ потрібно рахувати з сукупного доходу за основним місцем і внутрішнім сумісництвом, тому доплату до мінімальної бази не робите, а в Д1 показуєте 5000 і 9000 окремими рядками з фактичними сумами ЄСВ.

Обґрунтування

1. Чи потрібна доплата ЄСВ до МЗП при внутрішньому сумісництві
Для працівника, у якого це основне місце роботи і є внутрішнє сумісництво, для виконання вимоги про ЄСВ з МЗП базу визначають із сукупного доходу за місяць за основним договором і внутрішнім сумісництвом. Такий підхід підтверджено у консультаціях щодо внутрішніх сумісників, де вказано, що якщо сукупний дохід перевищує МЗП, ЄСВ нараховують на фактично нараховану суму без донарахування до мінімальної. У вашому випадку сукупний дохід 5000 + 9000 = 14000 грн, що більше 8647 грн, отже вимога ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI про мінімальну базу в 8647 грн уже виконана.

2. Які суми ЄСВ нарахувати
ЄСВ розраховується із фактичних сум:

• за основним договором: 5000 грн × 22% = 1100,00 грн;
• за внутрішнім сумісництвом: 9000 грн × 22% = 1980,00 грн.
  Донараховувати додаткову базу до МЗП не потрібно, бо сукупний дохід більший за 8647 грн, а вимога п. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI і пп. 6 п. 2 розд. III Інструкції №449 уже виконана через загальний дохід.

3. Відображення у Додатку 1
У Додатку 1 працівницю відображаєте двома рядками, як це описано для випадку основного місця роботи і сумісництва:

• 1-й рядок – дохід 5000 грн, ЄСВ 1100,00 грн, графа 21 = «1» (основне місце), графа 14 – кількість днів трудових відносин за місяць;
• 2-й рядок – дохід 9000 грн, ЄСВ 1980,00 грн, графа 21 = «0» (сумісництво), графу 14 не заповнюють, бо дні вже зазначені в рядку за основним місцем.
  Такий порядок відповідає підходу, за яким основне місце і внутрішнє сумісництво в Д1 показують окремо, а дні трудових відносин – лише один раз.

У вашій ситуації ЄСВ у сумі 1100,00 грн і 1980,00 грн є правильним і саме їх потрібно показати в Додатку 1 окремими рядками без доплати до мінімальної бази.