Оплата лікарняного під час простою: нюанси та дати виплат

Не зовсім: лікарняний по догляду за дитиною в період простою не з вини працівника не оплачується взагалі, тому ні за один день з 25.08.2026 по 31.08.2026 допомогу не нараховують, а працівнику зберігають оплату простою 2/3 окладу за дні простою.

Обґрунтування

1. Оплата лікарняних у період неоплачуваних / «неповнооплачуваних» періодів Допомога по тимчасовій непрацездатності надається лише за дні, за які працівник втрачає заробіток, але водночас перебуває в оплачуваному періоді роботи. Для періодів, коли заробіток не зберігається або істотно обмежений через спеціальний правовий режим (відпустка без збереження, навчальна, творча відпустка тощо), Закон про соцстрахування прямо передбачає відмову в оплаті лікарняних, зокрема у випадку відпустки без збереження зарплати, творчої та додаткової у зв'язку з навчанням (Закон № 1105). Аналогічно консультації роз’яснюють, що якщо період хвороби повністю припадає на неоплачувану відпустку, право на допомогу не виникає.

2. Особливості лікарняних під час простою не з вини працівника При простої не з вини працівника за працівником зберігається оплата часу простою з розрахунку не менше 2/3 окладу (ст. 113 КЗпП). Разом з тим спеціальні роз’яснення щодо поєднання простою і лікарняних вказують, що:

• якщо працівник під час простою виходить на роботу за графіком або у нього настає відпустка по вагітності та пологах, тоді допомога по тимчасовій непрацездатності надається за дні, коли він реально втрачає оплату;
• в інших випадках, коли працівник у період тривалого простою фактично не працює та не підпорядковується режиму роботи, підстав для оплати лікарняних за рахунок роботодавця чи ПФУ немає, і за дні хвороби йому зберігають саме оплату простою у розмірі не менше 2/3 окладу.

3. Застосування до вашої ситуації У вашому випадку:

• простій оголошено не з вини працівників з 22.08.2026 по 30.08.2026 з оплатою 2/3 окладу;
• наказом дозволено працівникам не перебувати на робочих місцях, тобто вони фактично не працюють, а лише зберігають право на оплату простою;
• листок непрацездатності по догляду за дитиною повністю припадає на період простою (25.08–30.08) та 1 день після нього (31.08).

За дні, що збігаються з простоєм, діє режим оплати простою, а не страхових виплат, отже листок непрацездатності не оплачується, а працівнику нараховується 2/3 окладу за весь період простою. За 31.08.2026 лікарняний також не оплачується, оскільки це догляд за дитиною, а не власне захворювання працівника, і в цій ситуації відсутня втрата оплати за роботу через тимчасову непрацездатність, адже роботодавець не забезпечував фактичної роботи та оплати повної зарплати.

Фактично в цій ситуації працівнику слід оплатити лише простій 2/3 окладу, а листок непрацездатності по догляду за дитиною за весь період не підлягає оплаті.