Заміна працівників: оплата за виконання обов'язків у відсутності

Так, завідувач господарством може виконувати обов’язки тимчасово відсутньої сестри-господині, і навпаки, якщо це дозволяє організація роботи та працівник фактично може виконувати додаткові обов’язки поряд зі своєю основною роботою. Це оформлюється як виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи за ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.

При цьому закон не встановлює для звичайного підприємства обов’язкову доплату саме 50%. Розмір доплати має бути визначений колективним договором або іншим локальним актом з оплати праці. Тобто якщо у вашому колективному договорі встановлено, що за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника виплачується 50% посадового окладу, тоді саме такий розмір і застосовується.

Тут важливо, від якого окладу рахувати 50%.

Якщо локальними документами підприємства передбачено доплату 50% посадового окладу відсутнього працівника, тоді:

завідувач господарством заміняє сестру-господиню:
8992,88 × 50% = 4496,44 грн доплати;
сестра-господиня заміняє завідувача господарством:
12105,80 × 50% = 6052,90 грн доплати.
Але якщо у вашому колективному договорі написано «50% посадового окладу працівника, який виконує обов’язки», розрахунок буде іншим:

завідувач господарством: 12105,80 × 50% = 6052,90 грн;
сестра-господиня: 8992,88 × 50% = 4496,44 грн.
Тому потрібно подивитися точне формулювання колективного договору/Положення про оплату праці. Ст. 105 КЗпП сама по собі не говорить про «50%» і не визначає, від якого саме окладу рахувати доплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!