Бронювання працівника: чи потрібно перебронювати до вересня 2026 року

Вітаю) Підприємство Дія Сіті подовжило критичність в травні 2026 року і підтвердило її в серпні 2026 року. Працівник цього підприємства має бронь до червня 2027 року. Чи потрібно перебронювати цього працівника до 01.09.2026 року?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ні, обов’язку обов’язково перебронювати такого працівника саме до 01.09.2026 року немає, але доцільно перевірити спосіб підтвердження критичності та за можливості продовжити бронювання завчасно через «Продовження бронювання працівників» у «Дії», не чекаючи на наближення строку дії відстрочки.

Обґрунтування

1. Загальне правило щодо дії старих рішень про критичність і бронювання
Рішення про визначення підприємств критично важливими, чинні на дату набрання чинності постановою від 30.05.2026 № 692, діють протягом строку, на який прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року, і саме в межах дії такого рішення діють пов’язані з ним бронювання (п. 2 постанови КМУ № 692).
Якщо підприємство до цієї дати отримало нове рішення про критичність (або підтвердило статус за новими правилами), подальше бронювання здійснюється вже на підставі нового рішення, а не старого.

2. Вплив підтвердження критичності на вже чинні відстрочки
За умови, що підприємство підтвердило критичність до 1 вересня 2026 року, чинні відстрочки не анульовуються автоматично й продовжують діяти до строку, на який вони надані, якщо не скасовано рішення про критичність, не змінено правила чи не відбулося анулювання бронювання окремо.
У консультаціях на практиці уточнюють, що якщо критичність підтверджено за спрощеною процедурою (тільки довідка про середню зарплату і Податковий розрахунок), а строк дії відстрочок не змінюється, продовжувати або перебронювати працівників додатково не потрібно, бронювання зберігається на строк, на який його оформлено (до конкретної дати 2027 року).

3. Коли доцільно скористатися функцією «Продовження бронювання працівників»
Після появи на порталі «Дія» нового рішення про критичність підприємства (за загальною процедурою, з повним пакетом документів) роботодавець може продовжити строк відстрочок через послугу «Продовження бронювання працівників» без анулювання діючих бронювань, з опрацюванням до 24 годин (п. 29 Порядку № 76).
Експертні роз’яснення радять у такій ситуації не чекати кінцевої дати чинних відстрочок, а продовжувати бронювання у найкоротший строк після підтвердження критичності, орієнтовно до контрольних дат (як-от 1 вересня), щоб мінімізувати ризики змін правил у майбутньому.

4. Особливість для резидентів Дія Сіті щодо зарплатного критерію заброньованих
Для більшості критично важливих підприємств діє вимога щодо щомісячної зарплати заброньованих не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 2,5, але для резидентів Дія Сіті цю вимогу прямо не застосовують відповідно до абзацу третього пункту 8 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Це впливає на умови підтримання бронювання, але не створює окремого обов’язку перебронювати до 01.09.2026 року саме через зарплатний критерій.

Фактично вашому підприємству варто орієнтуватися на дію чинного рішення про критичність та використовувати «Продовження бронювання» у «Дії» завчасно, але без формальної вимоги обов’язково перебронювати конкретного працівника саме до 1 вересня 2026 року.

ПК

Поліна, консультант

експерт

27.08.2026 | 12:05

Очікує відповідь

Ситуація така, що одні підприємства отримують новий наказ або інше рішення про визначення підприємства критично важливим на новий строк., а інші отримують лист про підтвердження чинності попереднього рішення до дати, на яку воно було прийнято.

Отже, подальші дії щодо бронювання працівників залежать насамперед від того, який саме документ отримало підприємство та чи змінився строк дії його критичності.
Якщо підприємство отримало нове рішення про критичність на новий строк, а попереднє рішення про критичність ще діє, варто скористатися послугою «Продовження бронювання працівників» на порталі Дія.
Результат опрацювання заяви має надійти протягом 24 годин.
Чи треба спочатку анульовувати чинне бронювання - Ні, такої необхідності немає.
На порталі Дія передбачене безперервне продовження бронювання. Підприємство подає заяву через послугу «Продовження бронювання працівників», а нове бронювання оформлюється без попередньої паузи та без необхідності спочатку розброньовувати працівника.
Тобто загальний алгоритм такий:
Переконатися, що нове або продовжене рішення про критичність внесено до відповідного переліку.Перевірити, що чинне бронювання працівників ще не завершилося.Подати заяву через послугу «Продовження бронювання працівників».Дочекатися результату та перевірити новий строк бронювання в електронному військово-обліковому документі працівника.

Якщо підприємство не отримало нового рішення на новий строк, а лише лист про те, що попередня критичність продовжує діяти до дати, визначеної в чинному рішенні, насамперед потрібно перевірити строк бронювання працівників.
Якщо бронювання вже оформлене до тієї самої дати, до якої діє критичність, підстав подавати нову заяву на бронювання або користуватися послугою продовження бронювання наразі немає.

Наприклад, якщо:
рішення про критичність діє до червня 2027 року;підприємство отримало лист, що це рішення зберігає чинність до червня;бронювання працівників також діє до червня - додатково переброньовувати працівників не потрібно.

Отже:
Подальші дії підприємства залежать від документа, отриманого за результатами підтвердження критичності.
1.Якщо отримали нову критичність на новий строк, а орган, який її надав, не змінився, працівників потрібно перебронювати через послугу «Продовження бронювання працівників». Попередньо анульовувати чинне бронювання не потрібно.

2.Якщо отримали лише підтвердження чинності попереднього рішення, а строк бронювання працівників уже відповідає строку дії критичності, додаткових заяв подавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Надія

14.10.2026 | 23:09

ПДВ

Відповідь надано