Бронювання працівника: чи потрібно перебронювати до вересня 2026 року

Ні, обов’язку обов’язково перебронювати такого працівника саме до 01.09.2026 року немає, але доцільно перевірити спосіб підтвердження критичності та за можливості продовжити бронювання завчасно через «Продовження бронювання працівників» у «Дії», не чекаючи на наближення строку дії відстрочки.

Обґрунтування

1. Загальне правило щодо дії старих рішень про критичність і бронювання
Рішення про визначення підприємств критично важливими, чинні на дату набрання чинності постановою від 30.05.2026 № 692, діють протягом строку, на який прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року, і саме в межах дії такого рішення діють пов’язані з ним бронювання (п. 2 постанови КМУ № 692).
Якщо підприємство до цієї дати отримало нове рішення про критичність (або підтвердило статус за новими правилами), подальше бронювання здійснюється вже на підставі нового рішення, а не старого.

2. Вплив підтвердження критичності на вже чинні відстрочки
За умови, що підприємство підтвердило критичність до 1 вересня 2026 року, чинні відстрочки не анульовуються автоматично й продовжують діяти до строку, на який вони надані, якщо не скасовано рішення про критичність, не змінено правила чи не відбулося анулювання бронювання окремо.
У консультаціях на практиці уточнюють, що якщо критичність підтверджено за спрощеною процедурою (тільки довідка про середню зарплату і Податковий розрахунок), а строк дії відстрочок не змінюється, продовжувати або перебронювати працівників додатково не потрібно, бронювання зберігається на строк, на який його оформлено (до конкретної дати 2027 року).

3. Коли доцільно скористатися функцією «Продовження бронювання працівників»
Після появи на порталі «Дія» нового рішення про критичність підприємства (за загальною процедурою, з повним пакетом документів) роботодавець може продовжити строк відстрочок через послугу «Продовження бронювання працівників» без анулювання діючих бронювань, з опрацюванням до 24 годин (п. 29 Порядку № 76).
Експертні роз’яснення радять у такій ситуації не чекати кінцевої дати чинних відстрочок, а продовжувати бронювання у найкоротший строк після підтвердження критичності, орієнтовно до контрольних дат (як-от 1 вересня), щоб мінімізувати ризики змін правил у майбутньому.

4. Особливість для резидентів Дія Сіті щодо зарплатного критерію заброньованих
Для більшості критично важливих підприємств діє вимога щодо щомісячної зарплати заброньованих не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 2,5, але для резидентів Дія Сіті цю вимогу прямо не застосовують відповідно до абзацу третього пункту 8 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Це впливає на умови підтримання бронювання, але не створює окремого обов’язку перебронювати до 01.09.2026 року саме через зарплатний критерій.

Фактично вашому підприємству варто орієнтуватися на дію чинного рішення про критичність та використовувати «Продовження бронювання» у «Дії» завчасно, але без формальної вимоги обов’язково перебронювати конкретного працівника саме до 1 вересня 2026 року.