Коли виплатити зарплату за серпень без порушень термінів

Ні, це не буде порушенням: ви можете виплатити зарплату за серпень 31 числа, навіть якщо між авансом 14.08 і зарплатою 31.08 виходить 17 днів, за умови, що у ваших локальних документах встановлені фіксовані дати виплат (наприклад, 15 та 30/31 числа) і ви дотримуєтеся саме їх.

Обґрунтування

1. Вимога «не більше 16 днів» стосується встановлених дат, а не фактичних перенесень
Зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, у строки, встановлені колдоговором або іншим актом роботодавця, і у робочі дні, а якщо день виплати збігається з вихідним/святковим – виплачується напередодні, що прямо передбачено ст. 115 Кодексу законів про працю України.
Практика застосування цієї норми виходить з того, що 16-денний проміжок контролюється між затвердженими в локальному акті датами (наприклад, 15 і 30/31), а разове перенесення виплати авансу на робочий день раніше через вихідний не вважається порушенням, навіть якщо реальний інтервал між виплатами стає більше 16 днів.

2. Перенесення авансу на 14 число при даті 15 не змінює «нормальні» строки
Якщо у вашому положенні/колдоговорі закріплено, що аванс виплачується 15 числа, а зарплата — 30 (31) числа, то:

• виплата авансу 14.08 (бо 15.08 – субота) є виконанням вимоги ст. 115 КЗпП про виплату напередодні вихідного;
• друга виплата за серпень має бути проведена у строк, визначений локальним документом, тобто 31.08, навіть якщо фактично між 14.08 і 31.08 виходить 17 днів.
  Такий разовий «розрив» більше 16 днів, який виник саме через обов’язкове перенесення виплати на робочий день, не розглядається як порушення вимог ст. 115 КЗпП.

3. Умови, за яких порушення все ж могло б бути
Проблема виникла б, якщо:

• у локальному акті спочатку закладені дати, що самі по собі порушують норму (наприклад, 10 і 31 число – між ними понад 16 днів);
• або ви самостійно «зсунули» встановлену дату без підстав, передбачених ст. 115 КЗпП (не через вихідний/святковий день).
  У вашій ситуації аванс 14.08 і зарплата 31.08 при базових датах 15 та 30/31 саме відповідають моделі, коли перенесення зумовлене законом, а отже, виплата 31.08 не створює порушення.

Факт, що між авансом 14 серпня і зарплатою 31 серпня фактично виходить 17 днів, не тягне відповідальності, якщо базові дати виплат установлені правильно й дотримані.