Що робити, якщо не виплачено зарплату за липень

У вас вже є порушення трудового законодавства. Відповідно до ст. 265 КЗпП –порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця – штраф 1 МЗП (наразі – 8647 грн), більше місяця – 3 МЗП (наразі – 25941 грн) на підприємство.
Зазначені штрафи може накласти Держпраці при перевірці.
Тож варто не затримувати виплату зарпалти більше місяця, оскільки розмір штрафу збільшується.
Крім того якщо зарплату за липень буде виплачено у вересні чи пізніше, то додатково потірбно буле працівникам нараховувати та виплачувати компенсацію.
Компенсація громадянам доходів у разі їх несвоєчасної виплати здійснюється відповідно до Закону України від 19.10.2000 №2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» (далі – Закон №2050) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14#Text та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженою постановою КМУ від 21.02.2001 №159 (далі – Порядок №159) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF#Text . Компенсація виплачується у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати зарплати. Якщо строк затримки виплати зарплати менш ніж на місяць, компенсація не буде нарахована.
Компенсація буде нарахована, якщо в місяці виплати заборгованості ІСЦ наростаючим підсумком перевищив 100%. Якщо ІСЦ буде менше 100% компенсація не буде нарахована, навіть якщо така зарплата виплачується несвоєчасно більше ніж на 1 місяць. При чому значення має не кількість днів затримки виплати зарплати, а коли нарахована зарплата, коли її виплачують, який рівень інфляції. Щоб визначити коефіцієнт компенсації потрібно перемножити індекс інфляції за місяці не виплати, не включаючи ІСЦ за місяць в якому нарахована зарплата та в якому вона виплачується

Раді допомогти, звертайтесь ще!