Компенсація відпустки для інваліда при звільненні працівника

Частково так, інвалідам належить більша тривалість щорічної основної відпустки, але порядок розрахунку днів для компенсації та наявність додаткових відпусток залежать від групи інвалідності, фактичного періоду роботи до дати звільнення і підстав для додаткових соціальних відпусток, тому для точної кількості днів потрібно знати дату звільнення, групу інвалідності та чи має працівник дітей, які дають право на «дитячу» додаткову відпустку.

Обґрунтування

1. Щорічна основна відпустка для осіб з інвалідністю
   За ст. 6 Закону №504 щорічна основна відпустка становить:

• 30 календарних днів – для осіб з інвалідністю I та II груп;
• 26 календарних днів – для осіб з інвалідністю III групи;
• не менше 24 днів – для працівників без статусу інвалідності.
  Ця тривалість застосовується і до сумісника, відпустку суміснику не «урізають» пропорційно ставці, а рахують повну норму за його статусом за кожне місце роботи окремо.

2. Момент виникнення права на подовжену відпустку
   Право на збільшену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати подання довідки роботодавцю, про що прямо свідчить позиція, викладена щодо застосування ч. 7 ст. 6 Закону №504.
   Тому при розрахунку компенсації треба:

• з’ясувати, з якої дати встановлено інвалідність;
• якщо інвалідність діяла вже на дату прийняття 10.11.2025, весь період роботи рахуємо з норми 26 або 30 днів (залежно від групи);
• якщо інвалідність встановлено пізніше, період до цієї дати рахуємо з норми 24 дні, а після – з норми 26 або 30 днів, пропорційно календарним дням кожного відрізка.

3. Як визначити кількість днів для компенсації
   Кількість днів щорічної відпустки для компенсації визначають пропорційно відпрацьованому робочому року, аналогічно наведеним прикладам і консультаціям, що базуються на ст. 6 Закону №504:

• рахуємо робочий рік працівника (з 10.11.2025 до 09.11.2026 та далі, якщо працював довше);
• визначаємо, скільки календарних днів припадає на період до дати звільнення в кожному робочому році;
• для кожного періоду застосовуємо пропорційний розрахунок:
  кількість днів відпустки за рік (24 / 26 / 30) / 365 або 366 * календарні дні періоду;
• підсумовуємо дні за всіма періодами, віднімаємо вже використані.
  Без дати звільнення та групи інвалідності назвати точну цифру днів неможливо, але саме так ви її розрахуєте.

4. Чи є «додаткові» відпустки саме за факт інвалідності
   Закон не передбачає окремої щорічної додаткової відпустки тільки через факт інвалідності, підвищення 24 до 26 або 30 днів – це збільшена тривалість основної відпустки за ч. 7 ст. 6 Закону №504, а не окрема додаткова.
   Окрема додаткова соціальна відпустка, яка компенсується при звільненні, надається працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, і за невикористані дні такої відпустки при звільненні виплачують компенсацію за ст. 24 Закону про відпустки.

Рекомендація:

Щоб точно порахувати компенсацію, визначте групу інвалідності, дату її встановлення, дату звільнення та чи має працівник право на «дитячу» додаткову відпустку, а далі застосуйте пропорційний розрахунок за відповідною річною нормою 24 / 26 / 30 днів.

За наявності цих додаткових даних я можу одразу порахувати точну кількість днів компенсації.