Чи потрібно дотримуватись зарплатного критерію для бронювання

Так, за липень 2026 року заробітна плата заброньованого працівника має бути не нижче 25 941,00 грн, незалежно від дати прийняття і кількості відпрацьованих днів, інакше є ризик втрати критичності та анулювання бронювання всіх працівників.

Обґрунтування

До 01.09.2026 для заброньованих працівників діє вимога щодо індивідуальної зарплати не менше 2,5 мінімальних зарплат, тобто 21 617,50 грн, починаючи з місяця бронювання і протягом усього строку дії відстрочки. Це прямо випливає з умов бронювання, згідно з якими військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств повинна бути нарахована щомісячна зарплата не нижче за розмір мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5.п. 8 Порядку

З 1 вересня 2026 року ця вимога посилюється до 3 мінімальних зарплат, тобто 25 941,00 грн на місяць, однак це підвищення діє саме з 01.09.2026, а не заднім числом за липень. Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 встановлено, що з 1 вересня 2026 року військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств має бути нарахована щомісячна зарплата не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 3, тобто 25 941 грн.від 27.01.2023 №76

Отже, за липень 2026 року для збереження бронювання і статусу критичного підприємства потрібно дотримати критерій 21 617,50 грн, а не 25 941,00 грн, але ваша нарахована сума 13 038,20 грн не відповідає навіть цьому мінімуму. Недотримання індивідуальної зарплати в одного заброньованого працівника може бути підставою для скасування критичності підприємства і анулювання бронювання всіх заброньованих працівників.п. 8 Порядку

Практичний висновок: за липень потрібно «дотягнути» зарплату цього працівника (через доплати, систематичну матдопомогу тощо) як мінімум до 21 617,50 грн, щоб не створювати ризику втрати бронювання.