Чи потрібно подавати пустий звіт про працівників-інвалідів підприємства

Ні, за наявних умов подавати «порожній» звіт щодо внеску за працевлаштування осіб з інвалідністю при 3 працівниках не потрібно, оскільки ви не досягаєте порогу 8 осіб і не є платником внеску. Водночас зважайте, що остаточні правила подання звіту ще можуть бути уточнені після затвердження форми та офіційних роз’яснень.

Обґрунтування

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю застосовується лише до роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить 8 і більше осіб. Це випливає з оновленої редакції ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», запровадженої Законом №4219, де встановлено норматив для роботодавців із СКШП від 8 до 25 осіб та понад 25 осіб, а також прямо зазначено, що при СКШП 7 і менше норматив не виконується. Статтею 18-2 Закон №875

Платником внеску є роботодавець, який одночасно має СКШП 8 і більше осіб та не виконав норматив, а отже саме він зобов’язаний подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску. У профільних роз’ясненнях наголошено, що проектна форма звіту орієнтована саме на платників внеску, а роботодавців із СКШП менше 8 осіб у переліку категорій платників не передбачено, тому для таких роботодавців обов’язок подання звіту вважається відсутнім. Закон №875

Для роботодавців із СКШП 7 і менше працівників подання звіту щодо внеску за працевлаштування осіб з інвалідністю не є обов’язковим, незалежно від факту наявності або відсутності осіб з інвалідністю. У консультаціях прямо зазначається, що при чисельності до 7 осіб формування та подання такого звіту не вимагається, а обов’язок виникає лише після досягнення порогу 8 працівників за квартал.

Підсумовуючи, при трьох працівниках ви не виконуєте норматив, не є платником внеску та не зобов’язані подавати «порожній» звіт.