Врахування відпускних при розрахунку заробітної плати інваліда

Так, і відпускні, і компенсацію за невикористану відпустку доцільно включити до суми нарахованої зарплати за липень, і якщо їх загальний розмір перевищує МЗП за повний місяць, працівника можна зарахувати до нормативу за цей місяць.

Обґрунтування

З 2026 року до нормативу зараховують лише тих працівників з інвалідністю, у яких місце роботи є основним і нарахована оплата праці за повністю відпрацьований місяць перевищує мінімальну зарплату, незалежно від зайнятості. Це прямо випливає з вимоги про перевищення МЗП як умови зарахування до нормативу. ст. 18-2

Відпускні належать до додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час, тобто є складовою фонду оплати праці і можуть враховуватися при оцінці «зарплатного» критерію. На цій позиції ґрунтується підхід, за яким відпускні додають до заробітку для перевірки перевищення МЗП при включенні працівника до нормативу.

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні також входить до фонду оплати праці як виплата за невідпрацьований час, отже з практичної точки зору її можна включити до сукупного доходу за місяць для виконання вимоги про суму, що перевищує МЗП. Це відповідає ризик-орієнтованому підходу, коли для доведення виконання нормативу роботодавець показує максимальний можливий розмір нарахованої зарплати працівника з інвалідністю за місяць.

Таким чином, у липні ви складаєте посадовий оклад + відпускні + компенсацію, і якщо ця сума за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує МЗП, працівника можна врахувати до нормативу за липень (а далі — у середньоквартальний показник). Підсумково, усі ці виплати доцільно включати до сукупного розміру заробітної плати для цілей «інвалідного» нормативу.