🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Перевищення окладу: чи потрібно уточнити умови роботи
Щодня він виконує певний вид роботи,на яку встановлена певна розцінка і в межах місяця він виходить за розмір окладу.За червень згідно розцінки його заробіток склав 15700.
Чи правильно встановлений оклад?
Чи,можливо, в наказі потрібно було вказувати про характер роботи і постійні змінні ?
Дякую.
Всю суму, що нараховується зверху окладу можна визначити як премію або встановити відрядну систему оплати праці (чи відрядно-преміальну).
За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Роботодавець має визначити систему оплати праці працівнику при прийнятті на роботу. Зазвичай створюється Положення про оплату праці, де визначається система оплати праці (чи кілька різних). При прийнятті працівника ознайомлюють відповідно до ст.29 КЗпП з умовами праці, в т.ч. системою оплати.
В наказі на прийняття на роботу може бути визначений оклад 9400грн. А за умовами оплати праці щомісяця працівнику нараховується премія за результатами роботи. Наказ на премію керівник видає щомісяця, з зазначенням сум премій кожному працівнику. Таким чином, в місяці можна вийти на оплату в розмірі 15700грн, в т.ч. оклад 9400грн й премія 6300грн.
Інший варіант- встановити відрядну розцінку й нараховувати зарплату за відрядною системою оплати праці. Але тут оклад визначається умовно, за виконання норми виробітку. Наприклад, розгрузка 100 патет по 94грн за 1шт й за місяць оклад 9400грн.
Можна визначити відрядно-преміальну систему, коли разом з відрядною розцінкою нараховують премію за виконання і перевиконання заздалегідь установлених кількісних і якісних показників роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Як правильно нарахувати розрахункові для працівника неповного часу
Є відповідь АІ
Податки при оренді житла працівником: розрахунок та нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Терміни звітності при закритті ФОП та звільненні працівника
Де знайти курси BAS для початківців: поради та рекомендації
Підкажіть, будь ласка, де можна пройти курси по BAS для для початківців
Дякую…
Необхідність підтвердження критичності для бронювання працівників ТОВ
Наслідки сплати комунальних послуг фізособою для ТОВ
ТОВ власник житлової нерухомості (квартира в Києві). 1. Якщо за комунальні по даній квартирі сплачувала фізична особа, а не Товариство, які можуть виникнути негативні наслідки цієї сплати?
2. Якщо ТОВ здасть в оренду квартиру фізичній особі-підприємцю та…
Проблема переходу на спрощену систему для ФОП з боргами
Є відповідь АІ
Коли зменшувати податкові зобов'язання: дата реєстрації чи повернення
Є відповідь АІ
Податкові наслідки безкоштовного постачання мерчу працівникам банку
Залишкова вартість автомобіля для продажу: врахування амортизації та ізносу
Обов'язки підприємства щодо декларування нерухомості та сплати податків
Є відповідь АІ
Відновлення податкового кредиту після помилки в рахунках-фактурах
Необхідність подання уточнюючих декларацій після податкової перевірки
Є відповідь АІ
Повернення комплектуючої на гарантійний ремонт: облік та зобов'язання
Чи може ФОП-платник ПДВ вести журнал наказів в Excel
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перелік документів з військового обліку для стенду підприємства
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи можна заповнити дані за працівника
Чи потрібно заповнювати графу про залишок авансу у звіті
Консультація щодо заповнення реквізиту ТТН для перевізників
Відповідь АІ схвалено експертом
