Перевищення окладу: чи потрібно уточнити умови роботи

Всю суму, що нараховується зверху окладу можна визначити як премію або встановити відрядну систему оплати праці (чи відрядно-преміальну).

За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Роботодавець має визначити систему оплати праці працівнику при прийнятті на роботу. Зазвичай створюється Положення про оплату праці, де визначається система оплати праці (чи кілька різних). При прийнятті працівника ознайомлюють відповідно до ст.29 КЗпП з умовами праці, в т.ч. системою оплати.

В наказі на прийняття на роботу може бути визначений оклад 9400грн. А за умовами оплати праці щомісяця працівнику нараховується премія за результатами роботи. Наказ на премію керівник видає щомісяця, з зазначенням сум премій кожному працівнику. Таким чином, в місяці можна вийти на оплату в розмірі 15700грн, в т.ч. оклад 9400грн й премія 6300грн.

Інший варіант- встановити відрядну розцінку й нараховувати зарплату за відрядною системою оплати праці. Але тут оклад визначається умовно, за виконання норми виробітку. Наприклад, розгрузка 100 патет по 94грн за 1шт й за місяць оклад 9400грн.

Можна визначити відрядно-преміальну систему, коли разом з відрядною розцінкою нараховують премію за виконання і перевиконання заздалегідь установлених кількісних і якісних показників роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2