Встановлення зарплати директора при високому окладі помічника юриста

Ні, встановлювати директору оклад 10 000 грн при окладі помічника юриста 45 000 грн не можна, це суперечитиме вимогам щодо диференціації оплати праці та може розцінюватись як порушення трудового законодавства.

Обґрунтування

Системи оплати праці мають будуватися на оцінці складності робіт і кваліфікації працівників. При побудові схем посадових окладів роботодавець зобов’язаний забезпечити диференціацію оплати праці залежно від міжпосадових співвідношень з урахуванням вимог до кваліфікації та складності робіт. Саме директор виконує найскладніші управлінські функції та несе відповідальність за роботу підприємства в цілому, тому його посадовий оклад має бути найвищим серед працівників. працю України, № 336

Суди й контролюючі органи розглядають суттєво нижчу оплату керівника порівняно з підлеглими як порушення принципів організації оплати праці. На практиці наголошується, що посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад будь-якого іншого працівника, саме з огляду на найвищу складність робіт та обсяг відповідальності керівника. Це стосується і порівняння з помічником юриста, і з іншими спеціалістами.

Крім того, за загальним принципом заборонена дискримінація та необґрунтована нерівність в оплаті праці. Якщо особа з нижчим рівнем посадової відповідальності отримує істотно більший оклад, ніж керівник, це може розцінюватись як порушення рівності прав у сфері праці та стати підставою для претензій Держпраці і трудових спорів. Кодекс законів про працю України

Отже, директору слід встановити посадовий оклад не нижчий за 45 000 грн, а якщо потрібно фактично збільшити дохід помічника, це краще робити через премії чи доплати, не змінюючи базове співвідношення окладів. У протилежному випадку є ризик визнання такої системи оплати праці порушенням трудового законодавства і застосування фінансових санкцій за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці та інших норм. ст. 265 Кодексу законів про працю України

Ризики / нюанси

1. Ризик штрафів Держпраці. За виявлення порушень системи оплати праці щодо диференціації та гарантій оплати керівникам і працівникам можуть застосовуватися фінансові санкції, розмір яких у 2026 році прив’язаний до мінімальної зарплати. ст. 265 Кодексу законів про працю України

2. Ризик трудових спорів. Нетипова ситуація, коли директор отримує значно менше за підлеглого за посадовим окладом, може бути використана працівниками як аргумент про порушення принципів рівної оплати праці рівної цінності та дискримінацію, з перспективою судового спору.

3. Альтернатива без порушення. Якщо з міркувань економії не бажаєте підвищувати фактичні витрати на директора, можна формально встановити йому вищий посадовий оклад, а фактичну виплату зменшувати через відсутність премій, доплат тощо, одночасно піднімаючи дохід помічнику за рахунок премій.