Оплата лікарняного батькові: вимоги до підтверджуючих документів роботодавця

Так, лікарняний батькові по догляду за хворою дитиною оплачується за рахунок ПФУ, попри те що мати дитини перебуває у відпустці до 3 років, і вимагати якихось додаткових довідок про її відпустку роботодавець не зобов’язаний. Працівник подає лише листок непрацездатності, на підставі якого і призначається допомога по тимчасовій непрацездатності.

Обґрунтування

Допомога по тимчасовій непрацездатності є страховою виплатою, що компенсує втрату заробітку працівника. Якщо батько фактично працював, отримував зарплату і через догляд за хворою дитиною тимчасово втрачає заробіток, у нього виникає право на оплату лікарняного за рахунок ПФУ. Це право не пов’язане з тим, що мати дитини перебуває у відпустці до 3 років, оскільки вона не є застрахованою особою, яка зазнає втрати заробітку в цей період.

Лікарняний по догляду за хворою дитиною не оплачується лише тоді, коли сам працівник перебуває у неоплачуваній відпустці або відпустці для догляду за дитиною. У такому разі відсутня втрата заробітку і компенсації немає чого нараховувати. Сам факт, що інший з батьків зараз у відпустці до 3 років, не блокує право працюючого батька на лікарняний по догляду.

Стандартною та достатньою підставою для призначення допомоги є оформлений листок непрацездатності. Додатково вимагати від батька довідки про режим відпустки матері, її місце роботи тощо законодавство не вимагає. Роботодавець оцінює тільки власні підстави: чи є працівник застрахованою особою, чи є втрата заробітку і чи правильно оформлений медичний документ.

Підсумок: лікарняний батька по догляду за хворою дитиною в описаній ситуації підлягає оплаті за рахунок ПФУ, а обов’язку збирати додаткові довідки про стан матері чи її відпустку в роботодавця немає.