Квота для інвалідів: як розрахувати зарплату та звітність

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо у Вас вже є один інвалід і розмір нарахованої заробітної плати більше МЗП то норматив виконано.

Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

• одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Отже, якщо в серпні у Вас СКШП 22 особи, то потрібна одна людина з інвалідністю. Ви зазначаєте що з 22 осіб одна людина з інвалідністю, а отже якщо це основне місце роботи для такої особи і розмір нарахованої заробітної лати більше МЗП то норматив виконано.

2. Так.

Згідно роз’яснення ДПС https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/916286.html Роботодавець нараховує ЄСВ на фактично нарахований дохід:

• до дати одержання від працівника Витягу – у розмірі 22%;


• з дати одержання Витягу – у розмірі 8,41%

В додатку 1 формуєте на працівника два рядки. В першому із категорією застрахованої особи «1» зазначаєте зарплату працівника, до дати одержання Витягу з ЄСВ 22%. В другому рядку із категорією застрахованої особи «2» буде зазначено зарплату, до якої застосована пільгова ставка ЄСВ 8,41. Важливо! графу 14 заповнюйте тільки один раз, зазначаючи всі календарні дні трудових відносин в місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2