Чи може директор працювати у вихідні без доплат

Пряма заборона щодо цього в законодавстві відсутня. Проте ДПС та Держпраці розглядають подібну практику як порушення режиму відпочинку, що може викликати додаткові запитання під час перевірки.

Згідно з ст. 107 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653), робота у вихідний чи святковий день підлягає оплаті у подвійному розмірі окладу працівника. За бажанням працівника цю компенсацію можна замінити наданням іншого дня відпочинку — але йдеться саме про повноцінний день, а не про часткове відпрацювання годин у різні дні. Тобто варіант, коли працівник відпрацьовує 2 години у вихідний та 6 годин у робочий день, аби зберегти місячну норму робочого часу, законодавству не відповідає.

Залучати працівників до роботи у вихідний день дозволяється лише у випадках, що потребують невідкладного вирішення (ст. 71 КЗпП). Утім, у період воєнного стану це обмеження не діє.

Залучення до роботи у вихідний день оформлюється письмовим наказом (розпорядженням) власника підприємства або уповноваженого ним органу. Директор у цьому питанні винятком не є — він так само є найманим працівником, тож наказ про роботу у вихідний день необхідно видавати і на нього.

Оскільки саме залучення до роботи у вихідний (святковий, неробочий) день фіксується наказом, компенсація за таку роботу — подвійна оплата або інший день відпочинку — теж має бути оформлена окремим наказом (розпорядженням роботодавця). На цьому наголошує й Держпраці у своїх роз'ясненнях.

https://dsp.gov.ua/faq/iak-pravylno-zaluchyty-pratsivnykiv-do-roboty-u-vykhidni-ta-sviatkovi-dni/

Якщо обирається варіант з наданням іншого дня відпочинку, це має бути прямо зазначено в наказі. Такий день у табелі позначається як «ІН» і оплаті не підлягає — відповідно до листа Мінекономіки від 08.07.2020 №3511-06/42443-09.

Отже, щоб правильно компенсувати роботу у вихідний день, необхідно:

• Видати наказ про роботу у вихідний день — із зазначенням причини залучення, тривалості роботи та обраної форми компенсації (подвійна оплата або день відпочинку).


• Видати наказ про компенсацію — якщо обрано варіант дня відпочинку, це фіксується окремо.


• Відобразити день відпочинку в табелі — позначкою «ІН», без оплати.

Таким чином, якщо директор працював у вихідний день, роботодавець зобов'язаний або оплатити цю роботу у подвійному розмірі, або надати повний день відпочинку — з відповідним документальним оформленням у кожному з варіантів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2