Штрафи за несвоєчасне подання повідомлення про гіг-контракт у ДПС

Штраф за несвоєчасне подання або неподачу повідомлення до ДПС про укладення гіг-контракту прямо не встановлений, але таке порушення роботодавця можуть кваліфікувати як «інші порушення законодавства про працю» з ризиком штрафу в розмірі однієї мінімальної зарплати за ст. 265 КЗпП.

Обґрунтування

Порядок повідомлення про укладення гіг-контракту прирівняно до порядку повідомлення про прийняття працівника на роботу. Постанова Кабміну встановлює, що повідомлення про прийняття працівника на роботу або укладення гіг-контракту подається до територіальних органів ДПС за місцем обліку платника ЄСВ до початку роботи працівника або до початку виконання робіт гіг-спеціалістом за формою згідно з додатком 1. Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття п...

Окремої спеціальної санкції саме за порушення строків/неподання такого повідомлення немає. У нормах постанови про повідомлення ДПС щодо прийняття працівника або укладення гіг-контракту не встановлено жодного розміру штрафу чи іншої прямої фінансової відповідальності за неподання або несвоєчасне подання такого повідомлення. Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття п...

Відповідальність на практиці виводять через загальну норму про «інші порушення трудового законодавства». Оскільки вимога щодо подання повідомлення про прийняття працівника на роботу є частиною гарантій, встановлених ст. 24 КЗпП щодо допуску до роботи, її невиконання органи Держпраці, як правило, розглядають як «інші порушення законодавства про працю», за які передбачено штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати за абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП.

Цей підхід за аналогією поширюють і на повідомлення про укладення гіг-контракту. Оскільки порядок і форма повідомлення для гіг-контрактів прямо включені до тієї ж постанови уряду, що й повідомлення про прийняття працівника, то несвоєчасне подання або відсутність повідомлення про гіг-контракт логічно може бути віднесене контролюючими органами до «інших порушень вимог законодавства про працю» з тим самим ризиком штрафу в межах 1 мінімальної зарплати.

Підсумок: спеціального «штрафу за гіг-контракт» немає, але є ризик застосування загального штрафу за інші порушення трудового законодавства в розмірі однієї мінімальної зарплати.