Визначення підвищення окладів: різниця між керівниками і фахівцями

Ні, немає обов'язку вибудовувати диференціацію окладів по Класифікатору професій.

Згідно ст.94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Також ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Тобто, роботодавець визначає оклади в штатному розписі з міркувань складності виконуваної роботи, ступеню відповідальності, кваліфікації працівників, залученісті в роботу та попиту на ринку праці. Прямої норми встановлення відсотків чи коефіцієнтів при визначенні рівня окладу законодавство не містить. Зазвичай оклад вищого по рангу працівника вищий. Але можливо на окрему посаду потрібна особлива кваліфікація та існує дефіцит працівників. Тож роботодавець самостійно визначає розмір оплати за виконання роботи своїми працівникам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2