Компенсація відпусток та оформлення працівників при приєднанні компанії

Згідно зі ст. 36-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1890) у разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.

Отже, звільнення і прийняття на роботу не відбувається, тому виплата компенсації відпустки не проводиться - за працівниками залишається право на відпустки після приєднання.

До приєднання виплатити компенсацію відпустки працівнику можливо лише у загальному порядку виплати компенсації відпустки без звільнення, тобто за його заявою у разі наявності невикористаних відпусток понад 24 к.д. щорічно (наприклад, якщо працівник має право на основну відпустку 24 к.д. + додаткову відпустку 7 к.д.).

Про виплату компенсації без звільнення ми писали тут: https://7eminar.ua/news/21561-ci-mozna-otrimati-grosi-zamist-shhoricnoyi-vidpustki-rozyasnennya-dlya-pracivnikiv

Передача працівників з реорганізованого підприємства здійснюється на підставі наказу про реорганізацію (приєднання). При цьому кадрові накази про звільнення, переведення тощо не видаються, адже трудові відносини залишаються без змін.

Про продовження трудових відносин на новому підприємстві необхідно видати наказ, а якщо з працівниками укладались письмові трудові договори, треба укласти додаткові угоди про зміну роботодавця. До зарахування нових працівників потрібно внести зміни до штатного розпису, передбачивши у ньому необхідні посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2