Компенсація відпусток та оформлення працівників при приєднанні компанії
Згідно зі ст. 36-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1890) у разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.
Отже, звільнення і прийняття на роботу не відбувається, тому виплата компенсації відпустки не проводиться - за працівниками залишається право на відпустки після приєднання.
До приєднання виплатити компенсацію відпустки працівнику можливо лише у загальному порядку виплати компенсації відпустки без звільнення, тобто за його заявою у разі наявності невикористаних відпусток понад 24 к.д. щорічно (наприклад, якщо працівник має право на основну відпустку 24 к.д. + додаткову відпустку 7 к.д.).
Про виплату компенсації без звільнення ми писали тут: https://7eminar.ua/news/21561-ci-mozna-otrimati-grosi-zamist-shhoricnoyi-vidpustki-rozyasnennya-dlya-pracivnikiv
Передача працівників з реорганізованого підприємства здійснюється на підставі наказу про реорганізацію (приєднання). При цьому кадрові накази про звільнення, переведення тощо не видаються, адже трудові відносини залишаються без змін.
Про продовження трудових відносин на новому підприємстві необхідно видати наказ, а якщо з працівниками укладались письмові трудові договори, треба укласти додаткові угоди про зміну роботодавця. До зарахування нових працівників потрібно внести зміни до штатного розпису, передбачивши у ньому необхідні посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Оплата лікарняного: як врахувати вихідні дні працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Ставки ПзДФО та ВЗ для оренди торгового місця на маркетплейсі
Податкові накладні при розірванні договору оренди нежитлового приміщення
Чи включати лікарняні в середню зарплату для компенсації відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно нараховувати та сплачувати аліменти в бухгалтерії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи виникає додаткове благо від проживання за ЦПХ
ТОВ заключили договір ЦПХ з фізичною особою. Цим договором передбачено виконання певних робіт в іншій місцевості. Згідно умов договору, ТОВ забезпечує житлом фізичну особу на період виконання робіт. Таке житло ТОВ орендує у іншої фізичної особи, та сплачує щомісяця…
Нарахування лікарняних та звільнення мобілізованого працівника: що робити
Відповідь АІ схвалено експертом
Податкові наслідки ПДВ 0% для експортера без перевезення
Чи потрібно відновлювати документи ФОП за 2022-2023 роки
Як правильно розрахувати зарплату водія за вересень та жовтень
Нарахування ЄСВ на подарунки мобілізованим працівникам: нюанси і ризики
Переведення заступника директора на посаду директора: нюанси та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання оподаткування подарунків працівникам: сертифікати та податки
Підприємство — резидент Дія Сіті — планує подарувати працівникам по два сертифікати номіналом 2 000 грн кожний (загалом 4 000 грн). Сертифікати не є складовою зарплати.
Відповідно до пп. 165.1.39 ПКУ неоподатковуваний ліміт негрошових подарунків у 2026…
Алгоритм нарахування аліментів при лікарняних: нюанси та запитання
Переведення директора на нову посаду: звільнення чи наказ
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення днів непрацездатності у звіті без уточнюючого розрахунку
Чи може ФОП використовувати рахунок ПриватБанку для допомоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як визначити дохід для розрахунку декретних виплат працівниці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


