Нарахування лікарняного для працівника з двома ставками роботи

Лікарняний такому працівнику нараховують окремо за кожним трудовим договором: окремо за основним місцем (0,5 ставки) і окремо за внутрішнім сумісництвом (0,5 ставки), з урахуванням власного розрахункового періоду та доходу за кожною посадою.

Обґрунтування

Для внутрішнього сумісництва діє загальне правило для всіх сумісників. Обчислення середньої заробітної плати здійснюється окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом, а розрахунковий період визначається за кожним місцем роботи окремо. Це прямо передбачено п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №1266 від 26.09.2001 №1266.

Внутрішній сумісник має два окремі доходи за двома трудовими договорами. Для кожної посади окремо визначають: розрахунковий період, суму зарплати, що бере участь у розрахунку, кількість календарних днів розрахункового періоду та середньоденну зарплату, після чого застосовують відсоток оплати залежно від страхового стажу. Саме такий підхід підтверджується нормами п. 30 Порядку №1266, за яким середню зарплату обчислюють окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом № 1266.

Отже, суму лікарняних за кожною посадою рахують окремо і потім просто підсумовують. Для кожної 0,5 ставки середню заробітну плату формують лише з виплат за відповідним договором, а кількість оплачуваних днів береться однакова за обома договорами, бо відображає ті самі дні тимчасової непрацездатності. Завершальним етапом є складання двох розрахунків і нарахування допомоги за кожною посадою окремо, що відповідає вимогам п. 30 Порядку №1266 від 26.09.2001 №1266.

Алгоритм дій

1. Визначити розрахунковий період окремо за основним місцем та за внутрішнім сумісництвом згідно з Порядком №1266.
2. Підсумувати зарплату в розрахунковому періоді окремо за кожним договором (тільки суми, з яких сплачено ЄСВ і які беруться до розрахунку лікарняних).
3. Визначити кількість календарних днів у кожному розрахунковому періоді з виключенням днів, не відпрацьованих з поважних причин, якщо це потрібно за Порядком №1266.
4. Розрахувати середньоденну зарплату за кожним договором: зарплата / календарні дні розрахункового періоду.
5. Застосувати відсоток оплати за страховим стажем до середньоденної зарплати та помножити на кількість днів хвороби окремо за кожним договором.
6. Підсумувати дві суми лікарняних (за основним місцем та за внутрішнім сумісництвом) для визначення загальної виплати працівнику.

Підсумково, лікарняний внутрішньому суміснику рахується не «загальною» середньою, а як дві окремі виплати за двома трудовими договорами.