Розрахунок середнього заробітку при звільненні після мобілізації

Середню для компенсації відпустки ви визначаєте з посадового окладу (або МЗП, якщо оклад менший), який діє у місяці звільнення, за формулою: оклад × 12 / 365, а потім множите середньоденну зарплату на кількість днів невикористаної відпустки.

Обґрунтування

Порядок обчислення середньої зарплати для оплати відпусток і компенсації за невикористані відпустки встановлений Кабміном і застосовується для всіх роботодавців. Закон прямо відсилає до спеціального урядового порядку обчислення середньої заробітної плати. Про оплату праці

Порядком обчислення середньої заробітної плати передбачено, що для компенсації відпусток, право на які набуте до 31.12.2023, середню обчислюють із виплат за 2023 рік. Якщо в розрахунковому періоді заробітку немає, середню визначають виходячи з посадового окладу або мінімальної зарплати, взятих на момент виплати компенсації. Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати

З урахуванням нової редакції пункту 2 Порядку обчислення середньої зарплати основний алгоритм для мобілізованого, у якого нема зарплати понад рік, такий:

1. для днів відпустки, право на які набуте до 31.12.2023, розрахунковий період — весь 2023 рік, але через відсутність заробітку застосовується оклад / МЗП на дату звільнення;
2. для днів відпустки, право на які набуте після 01.01.2024, беруть останні 12 місяців перед місяцем звільнення, а якщо й там немає заробітку, знову застосовують оклад / МЗП на дату звільнення. Про внесення змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати

Формула середньоденної зарплати з окладу у такій ситуації:
середньоденна = оклад (або МЗП, якщо оклад менший) × 12 / 365.
Отриману середньоденну ви множите на кількість днів невикористаної відпустки, окремо за «старими» днями (до 31.12.2023) і «новими» днями (після 01.01.2024), якщо такі є.

Розрахунок

Позначимо:
– Оклад_звільн = посадовий оклад у місяці звільнення працівника;
– К_ст = кількість днів відпустки, право на які набуте до 31.12.2023;
– К_нов = кількість днів відпустки, право на які набуте з 01.01.2024.

1. Середньоденна зарплата для «старих» днів:
   Середня_ст = Оклад_звільн × 12 / 365.

2. Сума компенсації за «старі» дні:
   Компенсація_ст = Середня_ст × К_ст.

3. Для «нових» днів, якщо за останні 12 місяців немає заробітку, середня така сама:
   Середня_нов = Оклад_звільн × 12 / 365.

4. Сума компенсації за «нові» дні:
   Компенсація_нов = Середня_нов × К_нов.

5. Загальна сума компенсації:
   Компенсація_заг = Компенсація_ст + Компенсація_нов.

Ризики / нюанси

Критично правильно визначити кількість днів відпустки, які компенсуються, з урахуванням періодів, що не входять до стажу для щорічної відпустки, та поділу днів на ті, право на які виникло до 31.12.2023 і після 01.01.2024. Неправильне визначення стажу й днів призводить до помилкового розміру компенсації.