Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні

Компенсацію слід розрахувати у два етапи: спочатку визначити кількість днів щорічної відпустки, що припадають на період роботи 02.06.2026–10.07.2026, потім помножити їх на середньоденну зарплату, розраховану за правилами Порядку № 100.

Обґрунтування

1. Які відпустки компенсуються. При звільненні обов’язково виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової соціальної відпустки на дітей відповідно до ст. 24 Закону про відпустки. ст. 24

2. Визначення кількості днів відпустки. Щорічна основна відпустка зазвичай становить 24 календарні дні за повний робочий рік. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, кількість днів відпустки, які підлягають компенсації, визначають пропорційно відпрацьованому часу за алгоритмом, що базується на Порядку № 100 та рекомендаціях Мінекономіки. від 08.02.1995 №100

3. Формула розрахунку днів відпустки.

1. Визначаєте кількість днів відпустки на 1 календарний день повного робочого року:
   24 / Ккд, де Ккд – кількість календарних днів робочого року мінус святкові і неробочі (якщо вони є у цьому робочому році).
2. Рахуєте кількість календарних днів стажу за період 02.06.2026–10.07.2026, які входять до відпускного стажу.
3. Множите:
   кількість днів відпустки за 1 к.дн × кількість к.дн стажу = дні відпустки до компенсації, далі заокруглюєте за звичайними математичними правилами.

4. Розрахунок середньоденної зарплати. Середня зарплата для компенсації рахується за Порядком № 100. Якщо працівник пропрацював менше року, розрахунковий період – фактично відпрацьований час з 1 числа місяця після прийняття до 1 числа місяця виплати компенсації, а якщо повного місяця немає, застосовують правила пункту 4 Порядку № 100. п. 2 абз. 3 п. 4 Порядку №100

5. Варіанти розрахунку середньої:

• якщо за червень–початок липня є нарахований заробіток, у розрахунок включають фактичний дохід і ділять на кількість календарних днів розрахункового періоду мінус дні, що виключаються за Порядком № 100;
• якщо фактично повного календарного місяця немає або в періоді немає заробітку, застосовують оклад або МЗП (якщо оклад менший), множать на 12 і ділять на 365, коригуючи на зайнятість, як передбачено пунктом 4 Порядку № 100. абз. 4 п. 4 Порядку №100

6. Фінальна формула компенсації.
Сума компенсації = середньоденна зарплата × кількість днів невикористаної відпустки.

Підсумок: вам потрібно підрахувати дні відпустки пропорційно стажу з 02.06.2026 по 10.07.2026, розрахувати середньоденний заробіток за Порядком № 100 залежно від наявного заробітку та помножити один показник на інший.