Визначення середньоденного заробітку після звільнення з військової служби

Середньоденну зарплату для щорічної відпустки з 13.07.2026 у вашому випадку треба розрахувати з фактично нарахованого заробітку за розрахунковий період, а не з окладу, тобто виходячи з відпускних та інших виплат, які є в червні (і, за потреби, у попередніх місяцях), з виключенням періодів, коли заробіток не зберігався.

Обґрунтування

Для відпускних базовим є правило про розрахунок середньої з фактичних виплат за розрахунковий період. Обчислення середньої зарплати для оплати часу відпусток у загальному випадку проводять виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки, або за меншу кількість повних місяців / фактично відпрацьований період, якщо працівник працює менше року. Це випливає з п. 2 та п. 7 Порядку №100, де визначено, що середня заробітна плата для оплати відпусток розраховується шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду з виключенням святкових і неробочих днів.

Розрахунок «з окладу × 12 / 365» застосовується лише тоді, коли в розрахунковому періоді немає нарахованої зарплати. Якщо працівник не має жодного повністю відпрацьованого місяця або за весь розрахунковий період відсутній заробіток, середню обчислюють виходячи з посадового окладу або мінімальної зарплати за спеціальним алгоритмом «оклад × 12 / 365(366)». Такий підхід прямо описаний для відпускних у прикладах, де працівник не має жодного повного календарного місяця з нарахуваннями або весь розрахунковий період складається з часу без збереження заробітку, і середню рахують з окладу чи МЗП за алгоритмом, наведеним у матеріалі про розрахунок середньої зарплати з окладу за Порядком №100.

У вашій ситуації заробіток у червні 2026 року вже є, отже формальних підстав знову переходити на формулу «оклад × 12 / 365» немає. Ви вже нарахували відпускні за невикористану щорічну відпустку (перервану призовом) та відпустку учасника бойових дій, а також середній заробіток за 22.06. Це означає, що за червень 2026 року у працівника є фактично нараховані суми, які входять до складу зарплати і враховуються при розрахунку середньої заробітної плати відповідно до п. 3 та п. 4 Порядку. Тому формально розрахунок середньоденної для щорічної відпустки з 13.07.2026 потрібно робити як звичайно: взяти розрахунковий період (червень 2026, а якщо є можливість — і попередні місяці з доходами, що не виключаються), визначити календарні дні розрахункового періоду з урахуванням виключень і поділити суму на ці календарні дні.

Час, коли заробіток не зберігався або зберігався частково, і відповідні суми, з розрахунку виключають. Порядок №100 передбачає, що з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, а також періоди, за які відсутні дані через воєнні дії. У цих випадках відповідні календарні дні не беруть до знаменника, а виплати за ці дні не включають до суми заробітку. Натомість усі виплати, що входять до складу заробітної плати (у тому числі відпускні за дні відпусток, які були у розрахунковому періоді), включаються в сукупний заробіток розрахункового періоду згідно з п. 3 та п. 4 Порядку.

Отже, оскільки вже є нараховані суми у червні 2026 року, ви маєте застосувати загальний механізм: розрахувати середню з фактичних виплат, а не повторно переходити на алгоритм «з окладу». Формула з окладу застосовується лише за відсутності нарахованого заробітку у всьому розрахунковому періоді, що у вашому випадку вже не відповідає фактичним умовам. Завершальний висновок: середню для щорічної відпустки з 13.07.2026 обчислюєте за Порядком №100 з фактичного заробітку і відповідних календарних днів розрахункового періоду, а не з умовного окладу.